如今，员工越来越重视社保的支付，因为社保可以为每个人带来全方位的保险，如养老、医疗、失业、生育和工伤，特别是在养老和医疗方面，这样员工就不用担心了。此外，在支付社保时，员工只需支付一小部分，而雇主支付大部分，这对员工来说仍然是非常划算的。
虽然每个人都非常重视社保的支付，但总有一些人达到了法定退休年龄，但社保没有达到15年的最低标准，最终无法获得养老金。那么，哪些群体的社保支付期限往往达不到15年的最低标准？主要有三类人：
第一，经济原因。现在很多人在私营企业工作。一些私营企业出于自身利益考虑，不愿意为员工缴纳社会保险。其他人工作不稳定，有时在家失业一段时间。在失业期间，由于没有收入来源，他们停止支付社会保险。由于工作长期不稳定，社保支付也是间歇性的，因此民营企业职工的社保支付年限很难达到15年的最低标准，因此不难理解。
第二，灵活就业人员。他们主要是个体经营者和自由职业者。由于工作不稳定，没有固定收入，大多数人觉得缴纳社保的经济压力很大，所以他们不愿意缴纳社保，或者在收入较高时选择缴纳社保，在收入较低时停止缴纳社保。这样，灵活就业人员缴纳社保的年限就不能达到15年的最低标准。
第三，不能支付社保金。一般来说，社保的支付主要由职工缴费和单位缴费两部分组成，如果个人想缴费，往往找不到缴费的方式。例如，在一个城市的建筑工地工作的农民工，雇主为他们支付了几年的社保，然后转移到另一个城市的建筑工地。新雇主没有为农民工支付社保，农民工也找不到自己的社保支付方式，只能放弃社保支付。
面对许多达到法定退休年龄但未达到15年社保最低标准的人，他们无法享受养老金的社会问题。我国公布了新规。只要满足以下两个条件，我们就可以一次性补充社保。让我们先了解一下：
第一，我国对55岁、60岁、65岁的老年人公布了相关法规。2011年7月1日前参加011年7月1日前可以一次性缴纳所有社保。这个时间点很重要，因为中国的社保法是在2011年7月1日实施的，之后缴纳社保的人不能一次性缴纳社保。因此，只要你在2011年7月1日之前参加过社保，如果因为各种原因没有达到15年的最低年限，可以选择一次性补缴。
第二条达到法定退休年龄后缴纳社保金5年以上的，也可以一次性缴纳社保金。根据现行法规，女性在55岁退休，男性在60岁退休，退休后继续支付社保5年，最终不能达到15年的社保支付标准，可以一次性支付剩余的社保，然后可以办理正式退休手续，享受养老金待遇。
很多人可能会问，为什么我国要为那些15年没有缴纳社保的人设定这些一次性补充缴纳的门槛？事实上，我国仍然主张员工按月缴纳社保，这样社保基金就可以得到补充。如果每个人都选择以前不缴纳社保，在法定退休年龄一次性缴纳社保，我国的社保基金届时将支付。
投诉
