灵活就业人员参加社保，选择哪个档次最为划算呢？作为灵活就业人员来讲，也是可以正常的来参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，并且灵活就业人员所参加的职工养老保险和职工医疗保险，跟我们企业在职职工所参加的职工养老保险和职工医疗保险是完全一致的，是没有区别的，甚至来讲它跟和企业在职期间所交纳的社保待遇，都是可以合并累积到一起来计算的。
那么有一个主要的区别，就是所承担的缴纳比例和缴费费用是不相同的，因为企业在职职工我们都知道是由个人和企业单位来共同承担自己的社保交费，并且企业单位承担，绝大部分的缴费比例大概占有2/3左右，那么个人只需要承担小部分的缴费比例，大概只有1/3左右，所以说企业在职职工所承担的费用相对来说是比较低的。
但是我们的灵活就业人员，因为没有企业单位来给自己承担一部分的缴费比例，所以说他所承担的费用相对是比较多的，但是累计缴费年限和企业在职职工是相同的，所以说这一方面对于我们灵活就业人员来说，缴费压力会更大一些，那么选择一个什么样的缴费标准对于我们更加合适呢？我认为这个缴费指数对于我们任何一个人来讲，缴费指数越高就意味着将来获得养老金的待遇也就会越高一些。
但是由于灵活就业人员，他本身是没有一个稳定的工资性收入，所以说他的经济条件相对来说要差一些，那么要根据自身的实际情况来选择交纳我们的养老保险的缴费支出，因为作为灵活就业人员来讲，可以选择60%~300%之间是可以任意的选择的，并且在每一年交费之前都可以自由地来变换我们的缴费指数。
比如说你今年选择60%的缴费标准，那么明年可以选择80%的缴费标准甚至来讲，后年可以选择100%的缴费标准，所以说这个缴费标准每一年可以自动变换，当然每一年在交费之前，我们要根据自己的实际情况，也就是自己的经济承受能力来选择最适合于自己的缴费，这样一来的话对于自己来讲是有一定的好处的。
因为这个平均缴费指数是直接计算和决定今后养老金待遇的一个重要条件，按照60%的交费和按照100%的交费，那么今后所获得养老金的待遇肯定是有一个明显的偏差的，但是这个缴费指数越高就意味着我们所承担的费用相对来说也是更高的，所以说能否承担这样的一个缴费标准，是决定我们选择一个什么样的缴费指数的一个重要条件，所以说无论选择什么样的缴费标准，那么我们只要保证正常，每一年参保对于自己来说才是收益最大化的。
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