山东调整独生子女父母待遇，增加育儿假、陪产假、护理假？接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。
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2022年7月28日，山东省自2022年11月1日起施行。此次修改，涉及独生子女待遇、育儿假、陪产假、护理假等内容。下面我带大家一起来看一看，山东省计划生育相关待遇，发生哪些变化！
一、山东省独生子女待遇
（一）申领条件
倡导计划生育期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，且持有《独生子女父母光荣证》，可以享受独生子女待遇。
（二）独生子女父母待遇
符合条件的独生子女父母，可以享受如下待遇：
1.独生子女奖励费
在独生子女年满18周岁前，可以享受该待遇。
2.独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金
独生子女父母退休或者年满60岁时，可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。
3.独生子女特别扶助金
对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在独生子女残疾或者死亡后，未再生育且收养子女的，可以申领独生子女特别扶助金。
二、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假
1.产假
在原有基础上，女职工产假，增加60天。
2.陪产假
男职工的陪产假，不少于15天。
3.育儿假
对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母，每年累计可以享受不少于10天的育儿假。
4.护理假
对于60周岁以上的老年人，在患病住院期间，其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。
需要注意的是：上述4种假期，企业均应视职工正常为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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