2022苏州社保缴费比例的法规，苏州社保费用的计算方式社保怎么算费用接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。
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通过网络就可以直接查询到2022苏州社保缴费比例图，毕竟职工社保缴费都是有固定比例的。而且苏州有甲类和乙类社保，所以我们参保区域不同，也要根据实际的法规比例来进行社保费用的计算。那么苏州社保缴费比例是多少的？社保费用又要如何计算呢？
苏州甲类社保缴费比例的法规
在苏州市区缴纳社保费用都是按照甲类社保来参保的，所以一定要特别注意2022苏州社保缴费比例图。按照法规社保职工个人要承担0.5%的失业保险，5元大病保险，2%的医疗保险和8%的养老保险。用人单位的需要承担0.8%的生育保险，0.2%的工伤保险，0.5%的失业保险，7%的医疗保险和16%的养老保险。
苏州社保费用的计算方式
每个单位在办理社保增员手续的时候，就需要直接上报员工的工资基数，然后乘以固定缴费比例计算各项社保费用。单位是按照员工的月平均工资上报工资计数，但是社保拥有社保缴费基数上下限的法规，2022年社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。
如果按照最低缴费基数参保，按照2022苏州社保缴费比例图来计算每个月社保最低要缴纳1492.5元，其中用人单位要承担1041.25元，职工个人要承担451.25元。正是因为社保缴费比例都是固定的，所以只有确定了上报的工资计数之后，才能够计算出各项社保费用，而且职工社保五险是需要按月缴费。
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