和现有的员工不一样，他们要自己来负担所有的医疗费用，比如参加社会保险，比如职工的医疗保险，他们的缴费比例是20%，是当地的社会平均收入的60%-300%，而且要根据社会的平均收入来进行调节，而到了2023年，弹性劳动者也要缴纳2023年的税收，因为上一年的社会平均收入还没有完全的公布，所以本地的灵活用工的人可以临时按往年的标准来支付，等新的法规一出，这些人还会再继续缴税么？根据新的收费标准，选择一个最小的级别，每个月能提高几个百分点？下面跟社保网小编一起来看看2023年灵活职工保险缴纳标准，按照最低工资水平缴纳，要缴纳多少
我们说这件事情，是因为我们发现，有些灵活的雇员，会不会在2023年之前，把自己的工资给补上，然后等工资上涨了，他们也不会再管自己了，是不是？当然不会。地方对2023年的缴费水平作出了相应的修改，灵活用工也要对其进行再核算，多退少补。不过，大部分都要缴纳。实际上，与去年相比，2022的社会平均收入也将增加。根据统计，到2022年，人均可支配收入同比名义上增加5.0%，而工资类收入的人均增幅为4.9%。让我们来看一下，2023年的社保缴纳标准，以及新的社保缴纳基础。
以黑龙江为例，到2022年，人均年收入为6430元，比2021年5865元多出10%左右，而对于灵活用工来说，如果是按最低标准缴纳的话，每个月要提高60%*20%，即67.8元。又如江苏、南京，最近又公布了2023年度的弹性职工退休待遇，其中，最低工资标准为4494元，最高为24042元，2022年度分别为4250元和22470元。根据南京的最低工资标准，灵活用工职工每个月要提高（4494-4250）×20%=48.8元。
另外，山东也发出了一项消息，初步确定2023年退休人员基本养老金的上限上限，2033年将继续按照21888元和4378元执行，比2022年上涨了10%。而在弹性劳动人口的基础上，仍然可以按照上一年的标准进行临时缴纳，即：基础养老金为3980元，最高为19899元。等新的基础数据出来后，我们会做出相应的修改。但山东潍坊方面提出，灵活用工职工的缴费标准为2023年的4378元，这样可以防止以后的重复补缺。
2023年，灵活用工的参保标准将会和往年一样，根据最低工资水平，每个月要多出十几元。但是，许多地区都是在今年的下半年才会公布上一次的社保，以前有弹性的员工缴纳了社保，那么这个时候，也要进行一次调整，如果有缺的话，可以再补齐。
2023年，社会保险正式启动，弹性就业的员工，要参加社会保险，要进行基础的调整，这一次，费用要比上年上涨，在本地消息之前，要进行一次补缺，把多出来的钱，全部补齐。一般情况下，每个月的工资都会比以前高出十多元。
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