职工社保转灵活就业社保不划算吗会吃亏吗？下文就随社保君来简单的了解一下吧。
一、职工社保转灵活就业社保吃亏吗
职工社保直接转为灵活就业社保，相对来说是比较吃亏的。
职工社保缴费由单位以及个人共同承担，其中单位承担30%左右的缴费比例，而个人仅需要承担10%左右的社保缴费。灵活就业社保同样参加的是职工社保，但只能获得养老以及医疗两种保险，同时还需要参保人员承担全部的社保缴费。
不论是从保证的全面性还是社保缴费的角度来说，灵活就业社保都没有职工社保划算。
二、职工社保转灵活就业社保有影响吗
职工社保转灵活就业社保会有一定的影响：
1、女性退休年龄延长：女性职工正常退休年龄为五十周岁，而灵活就业参保的，女性通常需要年满五十五周岁才可以办理退休手续。
2、缴费高：职工医疗保险个人缴费比例为2%，而灵活就业参加医疗保险个人需要按照8%的标准缴费，其中6%计入统筹账户，2%计入个人医保账户；相对来说，灵活就业参保个人缴费压力更大，养老保险缴费也是同样的道理。
3、社保覆盖范围小：有固定工作单位参加职工社保的，通常都会有养老、医疗、生育、工伤以及失业五个方面的保险；而灵活就业参保只能获得养老以及医疗的保险。
三、职工社保转灵活就业社保后有工作了怎么办
职工社保转灵活就业社保之后个人又找到新工作的，可以办理灵活就业停保手续，再重新恢复职工社保的缴纳。
1、需要将灵活就业社保转为单位交社保的，可以前往当地的社保部门办理停保手续；部分地区是停保，也有地区是要求直接办理社保转移手续，具体要求以社保中心要求为准。
2、个人处理好灵活就业停保或转移之后，剩余的部分可以交给新单位专门的社保负责人去办理。
以上就是社保君带来的内容（内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）。
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