2023年退休，视同缴费年限认定，企事业单位退休人员有啥差异吗？下面跟社保网小编一起来看看具体详情吧！
养老保险缴费年限，包括了实际缴费年限和视同缴费年限，后者并没有实际缴费，也可以视作缴费年限，跟实际缴费年限合并在一起，作为个人的累计缴费年限，而且还会额外计发一份过渡性养老金。因此，如果能拥有视同缴费年限，有利于提高整体的养老金待遇。那么，2023年退休，哪些人可以认定视同缴费年限，企事业单位退休人员，在视同缴费年限、过渡性养老金计算方面有什么差异吗？
首先，视同缴费年限并不是统一的，因为各地实施养老保险制的时间也有差异，有的是1992年，有的则是1997年，等等，假设同样是1986年参加工作，后者可以认定的视同缴费年限就会相对更长。
其次，并不是所有退休人员都存在视同缴费年限，目前主要是这么几类人：1、在当地实施养老保险制实施以前工作，且存在连续性工龄的企业单位职工；2、在2014年以前参加工作的事业单位退休人员；3、部分存在特殊经历的人员，比如退役军人、有上山下乡经历的知青，等等。
可以看到，事业单位和企业单位人员，在视同缴费年限认定上确实会存在较大差异，事业单位人员的视同缴费年限一般会更长。而在过渡性养老金计算上，计算方式并没有差异，但是视同缴费年限等因素会影响到过渡性养老金的水平。我们可以举例来说明。
假设当地在1992年开始实行职工养老保险制，一位企业单位人员和事业单位人员，都是2023年退休，且都是存在连续性工龄，总共40年，按照计算，这位企业单位人员的视同缴费年限就是9年，而事业单位人员的视同缴费年限是31年，相差了3倍多。
据社保网了解，这样就导致两者在过渡性养老金计算的金额方面会有很大差异，假设当地养老金计发基数为7000元，企业单位人员的养老保险缴费指数为0.6，事业单位人员的养老保险缴费指数为1.2，过渡性系数都是1.3%，那么根据过渡性养老金的计算公式。
企业退休人员的过渡性养老金等于7000*（1+0.6）/2*9*1.3%=655元。
事业单位人员的过渡性养老金等于7000*（1+1.2）/2*31*1.3%=3103元，相比企业人员的655元要高很多。
其实，视同缴费年限不仅仅在养老金计算时起到作用，在以后的养老金调整当中，同样发挥着作用，这也是为什么事业单位人员在养老金待遇计发和调整方面，会有一定优势的原因。
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