基本工资是否能够用于扣社保？社保的缴纳基数如何确定的？社保网小编一起来看看
一、基本工资是否能够用于扣社保？
也是能够的。当工资标准低于社平工资，按照社平工资基数计算;当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。基本工资是根据劳动合同约定或我国及企业规章制法定的工资标准计算的工资。也称为是标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是在基本工资的基础上加上一定的福利待遇扣除相应的保险费用等的实际工资。
二、社保的缴纳基数如何确定？
1、社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以法定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
2、各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
3、企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
基本工资是否能够抵扣社保是没有确定的法律法定的，如果基本工资能够抵扣社保的是能够直接在基本工资中进行扣除，如果基本工资不够扣除社保的时候，就需要按照最低的社保基数进行计算了，这与员工的实际收入和其他的福利待遇有关。
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