2023广西高温津贴法规是怎样的下面随社保网小编一起来了解一下吧。
广西高温补贴发放标准
【高温补贴发放标准】：连发5个月，每人每月不能低于100元。分别为6月、7月、8月、9月、10月。
高温补贴怎么发
自2011年6月1日起，广西已实施企业高温津贴。同年，有关法规，用人单位每年6月至10月安排。劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，具体数额由企业根据自身情况而定。高温津贴标准属地方劳动标准，广西高温津贴标准只法规一个数值区间，而不是一个绝对值，各类企业应在方案法规的区间范围内，依法通过内部规章制或者专项集体合同等形式，对企业内部各岗位人员实施高温津贴的具体标准予以确定。随着经济社会发展，我区高温津贴标准的区间水平也会适时调整。
使用农民工、聘用工特别是环卫一线工人的单位是否也要支付高温津贴？有关方案确定法规，将环卫一线岗位纳入享受高温津贴的范围。而由于广西事业单位在实施规范津贴补贴方案时，已将防暑降温等福利性补贴纳入其中，因此，事业单位除环卫一线工人外，原则上不纳入高温津贴的实施范围。用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照法规支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
怎样才能享受高温津贴
根据有关法规和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效方案将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）;二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。如气温超40℃停止室外露天作业，按照法规，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）;日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按法规减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
高温补贴是否计入最低工资
按照相关法规，最低工资标准不包含高温津贴。在和自治区没有确定法规之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。高温津贴要以货币形式支付，不能以实物来代替。高温津贴与按照我区相关法规，实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费，但企业可以继续安排好生产（工作）场地的清凉饮料供应（有关费用按现行法规在“劳动保护费”列支），以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。高温作业，即劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经申请工伤认定后，应享受工伤待遇。
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