江西省的工资收入在全国是相对较低。虽然江西省的经济在近年来有所发展，但不仅与中东部地区相比，工资水平依旧较为落后，而且甚至被一些西北部省份超越。
6月8日，2022年江西省各市年平均工资数据已经出炉，让我们来看看各市具体工资收入如何？
一、城镇非私营单位就业人员年平均工资
根据江西省统计局公布的信息，2022年江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为87972元（即7331元/月），比上年增加4206元，增长5.0%，非私营单位就业人员工资基本上依旧能够保持持续稳步增长，但是，远低于全国非私营单位平均工资水平（114029元）。
南昌市年均工资唯一突破10万元
从各市非私营单位就业人员年均工资来看，仅有4个地区达到全省平均水平，其中，南昌是唯一一个突破10万元大关的城市，其次为新余市93841元、鹰潭市88954元、萍乡市88079元，分别排名第2-4位。
而其他包括赣州市（86297元）等地区，均低于全省平均工资水平；景德镇市、抚州市、宜春市三地不足8万元，位居倒数后三位。
7个地区非私营单位工资收入增速均超过全省平均（5%），上饶市以8.2%增速排名第一；相比之下，萍乡市增速仅有0.7%，位居倒数第一；南昌市增速4.1%，排名倒数第二。
二、城镇私营单位就业人员年平均工资
与城镇非私营单位就业人员年平均工资相比，城镇私营单位就业人员年平均工资为53650元（4471元/月），比上年增加983元，仅增长1.9%，而且低于全国私营单位平均工资水平（65237元）。
可以看出，私营单位工资不仅较低，且由于大环境因素影响，中小微企业经营困难，工资增速有很明显的放缓。
在各市私营单位之中，仅有南昌市年均工资最高，达到61135元，也是唯一一个超过6万元的城市。其次是赣州市年均工资53466元，排名第二，也仅有这两地工资达到全省平均。
相反的，景德镇年均工资仅有48132元，排名垫底，是唯一一个低于5万元的城市。
不仅如此，景德镇工资增速（-0.2%），以及鹰潭市（-0.3%）、萍乡市（-0.6%）。增速最快的是新余市达到6.7%，抚州市、南昌市、宜春市也达到全省平均增速（1.9%）。
三、缩小收入差距、提高工资水平
从上述数据可以算出，江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资是私营单位的1.6倍，二者之间收入差距相对较小。低于全国比值（1.7），以及其他大多数省份。
各市之中，新余市的收入差距比值最高，达到1.8；比值最低的为宜春市，仅有1.4。
想要提高一个地区全员工资待遇，实际上并不能一蹴而就。
应从多个方面循序渐进发展，如促进产业升级和创新，推动江西省的产业升级和转型，鼓励高附加值、技术密集型产业的发展，提供更多高薪就业机会。也需要改善就业环境和劳动关系，建立公平、透明的用工机制，加强劳动力市场监管，确保员工的权益；以及进一步优化福利待遇和社保、推动区域协调发展等。
四、如何看待城镇单位就业人员工资？
江西省统计局人口和就业处处长程敏称道：“城镇单位就业人员平均工资的变化受到多重因素影响，包括经济效益、宏观方案、人员结构变动等。需要说明的是，城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个体工商户和自由职业者，反映的是本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。”
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