所谓最低工资标准就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其实随着社会经济的发展，基本上每年的最低工资标准都是在往上调至的。那么广东2023最低工资标准是怎么样的?接下来跟社保网小编一起来了解一下。
广东最低工资标准2023新规
一、从2021年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。
二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和法规的劳动者福利待遇等。
三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准上调有什么好处?
1、工资增长，有些人每个月拿的工资就是最低工作标准，那么这个标准上涨之后这些人工资也涨了。
2、为企业留住人，最低工资太低不利于留住打工者，最低工资上涨，或许可以留住他们。
3、各类社保待遇标准上调，比如养老金、生育津贴、失业金等都是根据大家的最低工资标准来计算的。
4、职工发生工伤、与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁时，最低工资标准的上调也将影响赔付金额。
5、优胜劣汰，最低工资上调对于企业是一种压力，有利于企业的优胜劣汰，向高质量发展。
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