退休员工有补偿吗？补偿的标准是什么？不补偿如何仲裁的？随社保网小编来看看。
对于企业职工来说，工作达到退休年龄的可以申请退休。一般来说，退休的话要按照退休的标准来发放退休金。退休的过程中还需要办理退休的手续。
一、退休员工补偿标准
辞退已退休的返聘劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。
已退休劳动者与用人单位之间不算劳动关系，不依据《劳动法》进行赔偿或补偿。
如果已退休劳动者与用人单位对于解除合同的补偿进行约定的，按双方约定执行。
二、劳动仲裁不予受理情形有哪些
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
照相关法定下列情形不予受理：
（一）申请人不具有主体资格。
（二）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
（三）争议内容不属于劳动人事争议仲裁委会的受案范围。
（四）争议不属于本仲裁委会的管辖。
（五）仲裁申请已超过法律法定的申请仲裁的时效。
（六）申请书及有关材料不符合要求。
三、劳动仲裁的流程是什么
（一）当事人向仲裁委会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。
（二）仲裁委会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不予受理的确定。确定受理的，应当自作出确定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；确定不予受理的，应当说明理由。
（三）仲裁庭于开庭的四日前，将开庭时间、地点和书面通告送达当事人。
（四）仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
（五）仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。
（六）当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照法定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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