所谓最低工资标准就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其实随着社会经济的发展，基本上每年的最低工资标准都是在往上调至的。那么湖北2023最低工资标准是怎么样的?接下来跟社保网小编一起来了解一下。
湖北最低工资标准2023新规
一、全省全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为四档，依次为2010元、1800元、1650元、1520元(各档标准及适用区域附后)。
二、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为19.5元、18元、16.5元、15元(各档标准及适用区域附后)。
三、本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的劳动者。事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本标准执行。
四、用人单位应根据其经济效益和人力资源市场工资价位，与工会组织和劳动者积极开展工资集体协商，合理确定本单位的工资水平和工资标准，协商确定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。
五、月最低工资标准不包含以下项目：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境和条件下的津贴;
(三)法律、法规的劳动者福利待遇等。
六、各级人社部门要依法加强对最低工资标准执行情况的监督检查。对用人单位违反最低工资法规的行为，要及时进行纠正并依法予以处理。
最低工资标准上调有什么好处?
1、工资增长，有些人每个月拿的工资就是最低工作标准，那么这个标准上涨之后这些人工资也涨了。
2、为企业留住人，最低工资太低不利于留住打工者，最低工资上涨，或许可以留住他们。
3、各类社保待遇标准上调，比如养老金、生育津贴、失业金等都是根据大家的最低工资标准来计算的。
4、职工发生工伤、与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁时，最低工资标准的上调也将影响赔付金额。
5、优胜劣汰，最低工资上调对于企业是一种压力，有利于企业的优胜劣汰，向高质量发展。
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