企业年金与职业年金有什么区别的？能否一次性领取？随社保网小编来看看。
现在大家的养老问题越来越受关注的，其中职业年金和企业年金也逐渐成为大家关心的话题。而职业年金和企业年金是两种不同的养老保险制，并各自有其特点和适用范围。那职业年金和企业年金有什么区别？
一、职业年金和企业年金的定义及区别
1.定义
职业年金是企事业单位为员工提供的一种补充性社会保险制，是在社保体系下的第二支柱，是企业为员工设置的专门养老保险，具有公平、公正、透明等特点。
而企业年金，也是企事业单位为员工提供的一种养老保险，也是在社保体系下的第二支柱。但不同于职业年金，企业年金主要是针对公司高管、高薪职员实行的，它是企业为员工设置的一种特殊养老保险。
2.区别
职业年金和企业年金本质上都是一种企业为员工设置的养老保险，但它们还是存在一些区别的：
（1）覆盖范围不同。职业年金主要面向已缴纳养老保险的企业员工进行缴纳，是维护劳动者符合的法规权益的一种激励方式，而企业年金则主要是针对企业高管、高薪职员进行实行，是企业吸引人才的一种手段。
（2）缴费标准不同。职业年金的缴费标准是由国制定，企业年金则由企业内部制定。
（3）投资方式不同。职业年金是通过购买国批准的基金或其他可投资的金融产品进行投资，而企业年金则可以投资股票、债券等金融产品。
（4）税收法规有差异。职业年金缴纳能够享受税收优惠法规，而企业年金没有类似的法规待遇。
二、能否一次性领取？
退休时，职业年金和企业年金不能一次性领取。
以职业年金为例，按照相关法规法定，职业年金领取方式主要有两种：
一种是在职业年金指定领取年龄到来时按月领取，
另一种是在指定领取年龄到来时选择一次性领取。
不过，第二种领取方式并不普遍，且一次性领取的前置条件要求是养老金法定领取年龄后超过5年才可以一次性领取，否则只能按月领取。
而企业年金的领取方式通常分为两种。
一种是定期领取，按月领取退款，退款时间和金额可以在企业年金计划中法定，在企业年金计划法定的领取年龄内每月领取一定金额；
另一种是一次性领取，但需要符合各种领取条件，并根据企业年金计划的安排进行领取。
总的来看，职业年金和企业年金都不能一次性领取，分别是按月领取和根据条件领取，需要注意的是除非符合的法规法定，否则不得提前领取或者突出领取养老金。
总的来说，职业年金和企业年金作为第二支柱养老金的重要组成部分，虽然存在着一些不同点，但都是为了提高员工的养老保险，增强员工的福利。
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