7月1日起上海的最低工资与社保基数均上调了。最低工资方面，从2590元每月上涨至2690元每月，小时最低工资标准则从23元增加至24元;社保基数方面，最低缴费基数从7月起上调至7310元。有的朋友可能要问了，最低工资标准即使上调至每月2690元也比最低社保缴费基数低了很多，难道每月到手的最低工资只有1000多元吗?简单解释一下这个问题的答案。
第一，2690元的标准是最低工资，起到保护劳动者权益的目的，不是引企业按照该标准开具工资。实际上在未调高最低工资标准时上海的最低工资(2590元)已经是全国各地最高标准了，比北京的2320元和深圳的2360元都要高。
第二，我国层面并没有确定法规最低工资标准是否包含了个人应该缴纳的社保费用和公积金，只提到加班费、夜班费、高温费等不包含在其中，所以全国各地按照实际情况自行法规。目前，上海确定最低工资标准不包含职工个人缴纳的社保和住房公积金，而天津、山东、浙江等大部分省份包含在最低工资内。
因此，2690元实际上指的是最低的到手工资，个人需要缴纳的社保费用和公积金由单位承担。大家别小看了这两项支出，即便按照最低标准缴纳也是一个不小的数字，尤其是对低收入者而言。
上海的养老保险个人缴费比例为8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%，三者加一起共计10.5%，按照最新的7310元的最低基数缴费每月个人支出767.6元;公积金的最低个人缴费比例为5%，最低基数一般就是最低工资标准，也就是2690元，每月支出134.5元。
社保加公积金再怎么少也要902.1元了。如果包含在最低工资标准内，那么职工每月只能拿到1787.9元了，就这点钱在上海怎么生活下去呢?
因此，上海法规个人依法缴纳的社保费用和公积金不包含在最低工资标准里，企业至少要保证员工每月拿到2690元，社保和公积金则由单位承担。而月收入扣除社保、公积金后超过最低工资标准的就需要职工个人承担了。
比如，一位上海员工的月税前工资为4000元，每月社保个人缴费支出为767.6元，公积金支出为200元(按照5%缴纳)，加一起需要从工资里扣除967.6元，到手3032.4元，超过了上海的最低工资标准，自己承担社保和公积金的个人缴费部分。
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