目前山西许多地区开启了高温模式，据社保网小编了解，用人单位安排劳动者从事高温作业且不能采取有效方法进行降温的，需向劳动者发放高温津贴，那么2023年山西的高温补贴发放标准是怎样的呢?接下来跟社保网小编一起了解一下。
高温补贴发放标准2023山西
1、发放时间：6月、7月、8月;
2、高温津贴的标准为每人每月240元;
按法规，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅确定，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。
3、用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资;
谨防高温津贴发放三种误区
近年来，省劳动监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴，常进入3种误区。
一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。
比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。按照法规，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。
第二种情况是，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴。
比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制方法，使其符合职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应向劳动者支付高温津贴。
尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内。
什么情况下会发放高温补贴?
根据相关法规，在35℃以上的高温天气下，用人单位依然安排劳动者在室外工作，以及室内工作的，且没有方法能将工作场所温度降低至33℃以下的，就需要发放高温补贴。因此，无所谓白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要温度超了，都能领到一定金额的高温补贴。另外，因部分地区的特殊气候特点，且高温天气持续时间长的，同样也能享受到该补贴福利。
农民工能不能领高温补贴?
农民工是可以领取高温补贴的。高温补贴属于法定的法定津贴，是具备法律效力的，而且法规中也详细说明了补贴对象是高温工作者，并没有具体到哪一个岗位。也就是说，不光是农民工，交警、快递员、环卫工人、搬运工、建筑工等人群都是可以领取高温补贴的。
以上就是所有内容，希望对您有帮助，每个地区标准不一样具体还需以当地官网为准，欢迎关注社保网了解更多社保专业资讯。
投诉
