对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。那么，2023年山东的产假有没有发生变化呢?接下来跟社保网小编一起来看看2023年山东法定产假最新消息吧。
2023年山东法定产假有多少天?
山东，除了青岛男方陪产假、护理假以及育儿假外，女方的产假也延长了，对于生育的女性另外延长60天产假，所以现目前山东省女性的产假为158天。
山东产假多少天2023新规
据社保网小编了解，山东女职工除了享受法定的98天产假外，还享受60天延长假期，所以目前山东的产假天数是158天。
各城市2023产假新规
1、济南
2023年山东济南市的女性职工在生育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。
2、青岛
青岛市对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
3、淄博
淄博市对于女职工哺乳未满1周岁婴儿的，要求用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，且不得安排其从事法定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
4、枣庄
在枣庄的职工，如果子女未满3周岁，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，但不能与陪产假和产假一起休，期间的工资按照平时正常出勤计算。
5、东营
在女方产后东营的男员工享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，但休假日期包括节假日和休息日，不顺延。
山东产假是158天还是218天
目前，山东产假是158天，其中法定的产假天数是98天，加上现在增加六十日，一共就是158天。此外，对于符合有关法律和本法规生育子女的夫妻，除法规的产假外，其配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
另外，在增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变，如果在单位购买了生育险的话，那么在生育期间还可以享受生育津贴。
山东产假期间有工资吗?
产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。
同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。
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