对于上班族来说，除了工资待遇是大家最关心的重点之外，还有一个很受关注的福利就是，假期。该休的假期有哪些，有多少天，这对于大家来说都是很重要的。产假可以说是所有假期中最长的一个假期了，就有很多人会开始担心一点，休完产假之后，会不会影响其他应有的假期，年假还能不能正常休?接下来就跟社保网小编一起了解2023年新疆法定产假有多少天吧?
2023年新疆产假新规能修多少天?
根据新修订的有关法规生育的夫妻，除法定的产假外，新疆还给女方增加了六十天产假，也就是说产假为158天，男方护理假二十天，如果有难产的、生育多胞胎的，产假会适当的增加。
各城市2023产假新规
据社保网小编了解，现目前在新疆为了丈夫能够更好的照顾产妇和新生儿，妇女休产假期间会给予男性15天的护理假，也叫作陪产假，其中不含公休日和自治区法定节假日。但是因为地方方案不一样，所以生育福利会有差异。以下整理2023新疆各城市产假新规，可供参考。
1、乌鲁木齐
在实施三胎后，新疆乌鲁木齐对于符合有关法律法规生育子女的增加了育儿假，一般在小孩还没有满3周岁的时候，夫妻双方均享有10天的育儿假。
2、克拉玛依
新疆克拉玛依的女职工具体的产假天数要看产妇的自身情况，如果是难产的(刨腹产属于难产)，能增加15天的产假，如果是多胞胎，多生育一个就增加15天的产假。
3、吐鲁番
吐鲁番在职女员工上班后享有哺乳假期，在工作日期间必须为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，只要小孩没有满1周岁用人单位就不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、哈密
对于符合新疆生育法规的，哈密法定除了女性产假延长以外，男方的陪产假也延长到了15天，陪产假期间的工资和夫妻双方育儿假期间的工资、福利、奖金等都是正常发放的。
5、阿勒泰
阿勒泰对于因特殊原因未成功分娩女性也会给予假期，如妊娠没有满四个月的女性，会给予15天的流产假，怀孕没有满七个月就终止妊娠的，会有42天的产假，单位同意的话可以延长至56天。
产假工资和生育津贴可以都拿吗?
产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一回事。
用人单位需要按照我国的相应法律法规为其职工进行生育保险费用的缴纳，缴纳满足一定的时间要求后，该职工如果准备生育小孩了，就可以享受到相关的生育保险待遇，生育保险待遇主要分为生育医疗费用的报销和生育津贴的发放这两个部分，在生育保险缴纳的次月，该职工其实就可以使用生育保险报销生产费用了，而生育津贴则是需要达到时间要求和生产要求，才能够进行申领的。
在实际生活中，生育津贴是先发放给用人单位的，再由用人单位一次性发放给该休产假的职工，很多时候，用人单位会先按照该职工的实际在岗工资标准进行计算，然后发放给该职工，之后携带该职工的生育津贴申领材料到所在地的社保部门办理手续，之后由生育保险基金所发放的资金就会补贴给用人单位，再抵扣生育津贴和实际工资的资金之后，多出来的部分会发给该职工。
举个例子，假设某职工是甲单位的在岗职工，该职工的月均工资为3600元，她所在的用人单位的社保缴纳费基数为4200元，假设所在地区法定产假时长是98天，那么该职工可以获得的生育津贴是4200÷30×98=13720元，这13720元会比其实际在岗98天能够获得的工资多，但也会在抵扣完社保费用后全部发放给该职工，不过这98天的产假期间是不会有工资的。
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