社保和工资必须在同一地方吗？员工可以自愿放弃社保吗？随社保网小编来看看。
一般来说，工资的发放地和社保的缴纳地应当是一致的，如果不一致的话，很有可能被税务部门认为公司有问题。
那么问题来了，如果总公司想要调配员工到异地分公司任职，但是该员工要求社保还在总公司缴纳，于是就会产生总公司交社保，分公司发工资的情况，那么应该如何处理呢？
我们在总公司账务上可以把这部分社保作为其他应收款挂账，分公司可以凭工资表、总公司提供的内部证据等作为税前扣除依据。
最重要的一点，要留存相关的证明材料：如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名资料等等！
员工可以自愿放弃社保吗？
我们在日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；而从个人角度来说，是为了到手工资多一些（实际上可能并没有多），于是，就出现了不少员工放弃社保的情况。
对于员工自愿放弃社保的，无疑是这几种答案：
1、单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；
2、大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。
所以无论是企业还是个人角度，都不建议大家放弃社保！
但是如果单位不给交社保，“被自愿了”怎么办？
若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险有关部门投诉。
根据《社会保险法》第84条法定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险有关部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚钱，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚钱。
单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。
员工有权要求补缴社保企业100%补缴的。
未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任（在工作期间，发生工伤等意外情况，原应由工伤保险基金支付的费用变为由公司支付）
员工有权随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿
未依法缴纳社会保险费用将面临扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险
