视同缴费年限只成功认定1年，每月能多领多少养老金？每人能认定几年呢？接下来随社保网小编一起来看看视同缴费年限的相关资讯。
参保人员办理退休手续时，如果可认定视同缴费年限的工作工龄比较多，那么视同缴费年限认定完成之后，每月的养老金是可以提高一些的，而视同缴费年限则成功认定一年，每月能多领多少养老金呢？视同缴费年限每人能认定几年呢？
对于大部分企业退休人员来说，视同缴费年限可认定的时间都不是很多的，因为截止到2023年为止，大部分地区的养老保险个人缴费制都已经实施20多年了，而在20多年之前参加工作的人员，才可以认定视同缴费年限的。
比如大部分地区的养老保险个人缴费制都是在1992年到1996年之间的，而在2023年办理退休的企业单位人员，工龄在30年以上的人员才有可能认定视同缴费年限，而且视同缴费年限的认定时间也是比较短的，通常都是只有几年而已，对于工龄有40年的企业退休人员来说，视同缴费年限的认定时间也多是在15年左右而已。
由此就可以看出，对于企业单位的退休人员来说，视同缴费年限的认定时间都是比较短的，而原因就在于各地的养老保险个人缴费制实施时间已经比较久了，所以可认定的工作工龄也是越来越少的。
在计算养老金时，如果退休地的养老金计发基数比较高，个人的平均缴费指数比较高，则视同缴费年限只认定一年的情况下，养老金的待遇也是能够提高200元以上的，因为每认定一年的视同缴费年限，则基础养老金和过渡性养老金都会提高一年的待遇的。
如果退休人员的平均缴费指数和养老金计发基数都是最低的，则视同缴费年限只认定一年的情况下，退休后的养老金是只能增加100元左右的，这与退休人员的缴费基数和退休地是有非常大的关系的。
对于企业单位的退休人员来说，在2023年办理退休的情况下，视同缴费年限的认定时间确实是比较低的，最高也都是在15年左右，而有些人员的视同缴费年限都是没有的，可以说大部分企业退休人员的视同缴费年限都是只有几年或者没有的。
对于事业单位的退休人员来说，因为事业单位的养老保险制是在2014年10月份统一调整的，所以事业单位的人员办理退休时，不管退休地是哪？则2014年10月份之前的工作工龄都是可以认定为视同缴费年限的。
假设事业单位人员的退休时间是2023年，总工龄是30年的情况下，则退休人员的视同缴费年限就能有21年左右，因为从2014年10月份开始计算，一直到2023年也才有九年左右的时间，这也就是说事业单位人员的实际缴费年限只有9年左右，其它21年的工作时间都是属于2014年10月份之前的。
由此就可以看出，企业单位退休人员的视同缴费年限一般都是比较低的，而事业单位退休人员的视同缴费年限，相对来说都是在15年到30年左右的。
总结来说，视同缴费年限只成功认定一年的情况下，退休后的养老金是可以增加100元到300元之间的，当然了，具体的增加金额是与退休人员的实际情况有关的。
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