对于劳动者而言，上海最低工资标准的高低确实非常重要。最低工资标准不仅直接关系到劳动者的工资水平，还关系到他们的加班费、失业保险金、病假工资等各项基本权益。
近期不少省份确定了2023年最低工资标准，对于劳动者来说，他们应该了解自己所在地区的最低工资标准，并确保自己的工资水平不低于最低工资标准。下面就随社保网小编一起来看看上海最低工资是多少？2023年上海最低工资标准一览。
一、上海最低工资标准2023：上海最新最低工资是多少钱一个月？
今年7月1日，上海最低工资和社保基数均提高了。最低工资方面，从2590元每月上涨至2690元每月，小时最低工资标准则从23元增加至24元;社保基数，7月份开始最低缴费基数提高到7310元月。有些朋友也许会问，最低工资标准就算提高到2690元一个月，也远远低于最低社保缴费基数，一个月拿到手最低工资才1000多块钱？简要说明了对这一问题的回答。
第一，2690元以最低工资为标准，对劳动者权益起保护作用，而非引企业按此标准发放工资。事实上，在没有上调最低工资标准的情况下，上海最低工资（2590元）已成为全国最高标准，高于北京2320元、深圳2360元。
其次，在我国层面上并未认定法规最低工资标准中是否含有个人应支付的社保费用及公积金等，仅提及加班费和夜班费、高温费等等都没有包括在内，因此全国都是根据现实自行法规。目前上海制定的最低工资标准中并没有将员工个人所缴社保及住房公积金纳入其中，天津，山东，浙江等多数省份则被纳入最低工资范围。
所以，2690元其实就是指最低到手工资、个人所需社保费用、公积金等都是单位负担。你不要低估这两种费用，甚至按最低标准来支付都是不小的数目，特别对于低收入者来说。
上海养老保险个人缴费8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，合计10.5%，按最新7310元最低基数缴纳个人支出767.6元/月;公积金个人缴费比例最低5%，最低基数通常是最低工资标准即2690元，月支出134.5元。
社保加上公积金，无论多少，都得902.1元。如果把它列入最低工资标准之内，工人们一个月只能得到1787.9元，就这一笔钱如何在上海过上好日子？
所以上海法规，个人交纳的社保费用、公积金均未计入最低工资标准，企业应至少确保职工月收入2690元时，社保、公积金应由所在单位负担。而且每月收入减去社保和公积金，高于最低工资标准，则需由员工本人负担。
例如，上海一名职工每月税前工资4000元、社保个人缴费支出767.6元、公积金支出200元（按照5%缴纳），加起来要在工资中减去967.6元，拿到3032.4元，高于上海最低工资标准，由本人负担社保及公积金个人缴费。
二、上海最低工资标准多久调整一次？
根据有关法规，全国各地最低工资标准每两至三年至少调整一次。
三、上海最低工资标准包括五险一金吗？
上海最低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。具体来看：最低工资标准中不包括五险一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工资不包括住房公积金的城市包括江苏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆。天津月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。其他城市未确定法规。
最低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，目前来看，最低工资标准影响劳动者的以下待遇：
【1】加班费：部分企业的加班费计算基数是以最低工资为标准的，当最低工资标准上调，劳动者的加班费也会有所上调。
【2】失业保险金：失业保险金是以低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准的水平发放的，当最低工资标准上调时，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下，能够领取到的失业保险金会增加。
【3】到手工资：对于部分以最低工资标准作为基本工资的人群而言，当最低工资标准上调，到手工资就会上涨。
【4】病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是，80%这个标准各地有差异，以当地为准。
四、为何要公布最低工资标准？
我国有关法规，实行最低工资制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
五、各地最低工资标准为何有差异？
根据有关法规，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地城镇居民最低收入群体人均消费支出、人均食品支出、恩格尔系数、赡养系数，城镇居民消费价格指数、在岗职工平均工资、职工个人缴纳的社会保险费及住房公积金等指标数据，结合近年来当地经济发展实际而确定的。
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