社保缴费基数9000交20年退休拿多少该如何算？随着社保网小编一起去看看详情。
假设个人一直按照9000缴费基数缴费，当地在岗平均工资6000元，缴费指数1.5，个人交20年，60岁每月领取的养老金是：
基础养老金：（6000+6000×缴费指数1.5）÷2×20×1%=1500元
个人账户养老金（9000×8%×12月×20）÷计发月数139=1243元
最终个人退休金：2743元，如果算上个人账户养老金利息，以及缴费上涨，那么退休金接近3000元
公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。而（3000元*8%*12*10÷120）为个人账户养老金。
养老保险缴费基数的计算和确定包括以下几种情形：
【1】企业职工
企业职工的养老保险缴费基数=上年度职工工资总额÷12=上年度月平均工资;
如果职工本人上年度月平均工资低于统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，则按60%计算缴费基数;如果上年度月平均工资超过社会平均工资的300%，则按300%计算缴费基数。
【2】灵活就业人员
灵活就业人员以个人身份参加职工养老保险的，缴费基数可以在参保地固定的缴费基数上下限之间自由选择一个作为个人的缴费基数，年度内不变。
缴费基数上下限是各地区按照当地全口径城镇就业人员社会平均工资的60%至300%计算确定的。
【3】居民
居民参加城乡居民养老保险制，具体的缴费标准划分为13个档次，参保人自主选择缴费档次，多缴多得，无缴费基数这一说法。城乡居民养老保险的缴费档次包括每人每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元以及3000元13个档次，具体以各地区法定为准。
对于企业职工或者灵活就业人员而言，通过缴费基数以及法定的缴费比例就可以计算出每个月职工本人以及用人单位需要缴纳的基本养老保险保费。灵活就业人员的缴费比例一般为20%，而职工的缴费比例是企业在法定的范围内自主选择确定的。
社保是什么意思
社保的全称是社会保险，它是指一种为丧失劳动能力或者因身体原因造成损失的人，提供收入和补偿。
社保里面总共包含了五类保险，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，购买了社保之后，只要满足相应的要求，就可以享受相应的保险待遇。
我国的社保是具有强制性的，对于单位来说，必须按照社会保险法，为旗下员工购买社保。如果大家在上班时遇到公司不为自己缴纳社保的情况，可以直接向有关部门提起投诉。
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