上海工资10000五险一金和税收扣多少上海工资1万税收扣多少钱，接下来随社保网小编一起了解具体详情吧。
税前10000到手多少，以下数据供参考：
税前10000，扣除五险一金后到手7800元。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入减除费用六万元，以及专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以月收入减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，应当纳税。
工资计算器：工资怎么算?
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。
个人工资税收怎么计算?
计算方法如下：
1、应交所得税=应税所得x适用税率-速算扣除数应税所得额。
2、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
3、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
例：(3000工资-669(五险一金)-2000(起征点))x5%=16.55元
例：(5000-1113-2000)x10%-25=163.7元
上海地区的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据最新的要求，员工需要缴纳单位和个人部分的五险一金，具体比例如下：
养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳05%，个人缴纳05%。
工伤保险：单位缴纳02%。
生育保险：单位缴纳1%。
住房公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%。
根据这些缴费比例，计算上海社保缴费多少钱一个月，如下：
| 2023年上海市社保缴纳费用 | ||||||
| 险种 | 缴费基数 | 企业缴纳 | 个人缴纳 | 小计 | ||
| 缴费比例 | 缴费金额 | 缴费比例 | 缴费金额 | |||
| 养老保险 | 7310.00 | 16.00% | 1169.60 | 8.00% | 584.80 | 1754.40 |
| 医疗保险 | 7310.00 | 8.50% | 621.35 | 2.00% | 146.20 | 767.55 |
| 失业保险 | 7310.00 | 0.50% | 36.55 | 0.50% | 36.55 | 73.10 |
| 工伤保险 | 7310.00 | 0.26% | 18.71 | 0.00% | 0.00 | 18.71 |
| 残保金 | 7310.00 | 1.50% | 109.65 | 0.00% | 0.00 | 109.65 |
| 大病/补充/大额医疗 | 7310.00 | 1.50% | 109.65 | 0.00% | 0.00 | 109.65 |
| 社保（合计） | 2065.51 | 767.55 | 2833.06 | |||
| 公积金 | 2590.00 | 5.00% | 130 | 5.00% | 130 | 260.00 |
| 社保公积金（合计） | 2195.51 | 897.55 | 3093.06 | |||
五险一金指什么意思
五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。
其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。
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