最低工资标准的高低非常重要！最低工资标准不仅直接关系到劳动者的工资水平，还关系到他们的加班费、失业保险金、病假工资等各项基本权益。近期不少省份确定了2023年最低工资标准，下面就随社保网小编一起来看看浙江最低工资是多少？2023年浙江最低工资标准一览。
2023年浙江最低工资标准如下：
浙江省有关法规，从2021年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。
请各设区市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。
浙江省月最低工资标准：
第一档：2280元
第二档：2070元
第三档：1840元
浙江省小时最低工资标准：
第一档：22元
第二档：20元
第三档：18元
(截至2023年10月1日)
知识点：
根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准每一至三年调整一次。
浙江最低工资标准是社保基数吗
不是。
最低工资标准是保险最低的生活标准的一个体现值，目的是保险职工的基本生存，最低工资标准是由劳动和社保局进行公布的。
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，一般是按照职工上一年度月平均工资额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，社保基数是有上限和下限之分的。
社保中什么叫缴费基数
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3.职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
浙江2023年最低工资标准是扣除保险前还是后？
扣除保险前。根据相关法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其中，最低工资标准每一到三年调整一次。
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