灵活就业社保和职工社保的区别？接下来随社保网小编一起了解具体详情吧。
职工社保和灵活就业社保是两种不同的社保制，其主要区别如下：
1.参保条件不同
职工社保：用人单位为职工缴纳职工社保是一种法定义务，建立劳动关系必须缴纳职保。参保职工无户籍限制，只要是在用人单位正式工作并与该单位签订劳动合同的员工都应该被纳入职工社保。
灵活就业社保：灵活就业人员指的是那些没有固定用人单位、自主从事或者兼职工作的人员，如个体工商户、自由职业者、零工经济从业人员等。灵活就业者参保条件较为灵活，通常需要符合本市城镇户籍和相关参保条件才能参加灵活就业社保。
2.缴纳方式不同
职工社保：职工社保费是由用人单位和职工共同缴纳，按一定比例从职工的工资中扣除，用人单位也需按照要求比例缴纳职工社保费。
灵活就业社保：灵活就业人员的社保缴纳通常是个人自愿的，他们需要自己向社保机构缴纳社保费用。具体缴纳方式和费率可能因地区要求而异。
3.社保待遇不同
职工社保：职工社保通常包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工通过缴纳社保费用，可以享受相应的社保待遇，如养老金、医疗报销、工伤赔偿等。
灵活就业社保：灵活就业社保通常只包括基本养老保险和基本医疗保险，具体待遇可能因地区要求而异。灵活就业人员通过缴纳社保费用，可以享受社保给付和医疗报销等待遇。
总体来说，职工社保和灵活就业社保在参保条件、缴纳方式和社保待遇等方面存在一些区别。具体的参保要求和待遇标准可以根据当地的相关要求来确定。
缴费基数和工资有什么关系
社保缴费基数与工资是挂钩的。社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
第一，根据劳动法，为了保证劳动者的权益，用人单位给予劳动者的工资金额不可以低于最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，抄以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
第二，社会平均工资是指在统计区域范围袭内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由统计局进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。
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