四川最低工资2024年有变吗?近期以来，多省调整了最低工资标准，那么你的城市最低工资标准调整了吗?根据计算，此次江苏、浙江最低月工资标准上调幅度约为9%，且第三档月最低工资标准均超过2000元。根据人社部数据，截至2023年10月1日，全国执行三档、四档最低工资标准档位的省份中，尚未有第三档位月最低工资标准超过2000元的省份。目前已知最低工资调整的省份有：江苏、浙江、河南和辽宁。接下来随社保网小编来看看四川最低工资标准2023是多少钱?四川最低工资标准2024情况怎么样?
四川最低工资暂时未出新的调整。
最低工资标准是扣除保险前的工资，不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金，是员工所在公司给的待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。
一、四川最低工资标准2023，四川最低工资标准2024是多少钱一个月？
经研究，四川省对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准如下。
1、调整后全省月最低工资标准
（一）第一档：每月2100元（每日97元）;
（二）第二档：每月1970元（每日91元）;
（三）第三档：每月1870元（每日86元）。
2、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准
（一）第一档：每小时22元;
（二）第二档：每小时21元;
（三）第三档：每小时20元。
以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：
加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、法定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
各市（州）应尽快重新选择适合本地实际的具体标准档次，经当地确定后于10日内报人社厅备案。
本方案自2022年4月1日起施行，有效期3年。
二、四川什么是最低工资标准
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国或地区通过立法制定。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是对劳动市场的正当干预。
三、住房公积金缴存基数与工资的关系如何?
职工住房公积金缴存基数为职工本人上年度(2022年7月1日至2023年6月30日)的月平均工资。2023年7月1日后新参加工作的职工，按法定应以该职工参加工作的第二个月当月工资作为其住房公积金缴存基数;新调入的职工，以该职工调入后的当月工资或以其上年度月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
各缴存单位应按照国统计局《关于工资总额组成的法定》(国统计局1990年第1号令)及2021年12月国统计局制定的《劳动工资统计报表制》法定的工资总额口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数并核定其住房公积金月缴存额，工资总额组成包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分。
四、四川最低工资标准是社保基数吗
不是。
最低工资标准是保险最低的生活标准的一个体现值，目的是保险职工的基本生存，最低工资标准是由劳动和社保局进行公布的。
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，一般是按照职工上一年度月平均工资额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，社保基数是有上限和下限之分的。
五、四川最低工资标准是扣保险前还是之后？
最低工资标准是扣除保险前的工资，不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金，是员工所在公司给的待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。
以上是四川最低工资标准的相关内容，欢迎关注社保网了解更多五险一金资讯。