社保是我国社会保险的重要组成部分，是全国范围内统一建立与实施的;社保可以为丧失劳动能力、暂时失业或因健康问题造成损失的参保人员提供收入或补偿，属于我国最为基础的社会保险。那么中卫个人社保缴费最低多少钱一个月_2023~2024年中卫个人社保缴费标准一览表_2024年中卫社保最低缴费基数及比例是多少？中卫五险一金最低缴费标准是多少？接下来跟着社保网小编一起来看看吧。
一、中卫每月缴纳的社保费用计算公式如下：单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数；职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。(本文数据来自网络计算器试算，具体以当地官网消息为准)
| 中卫社保缴费项目 | (企)最低 | (个)最低 | (企)最高 | (个)最高 |
| 养老保险 | 629.28 | 314.64 | 3410.08 | 1705.04 |
| 医疗保险 | 346.10 | 78.66 | 1875.54 | 426.26 |
| 大病医疗保险 | 0.00 | 13.00 | 0.00 | 13.00 |
| 失业保险 | 19.67 | 19.67 | 106.57 | 106.57 |
| 工伤保险 | 15.73 | 0.00 | 85.25 | 0.00 |
| 住房公积金 | 195.00 | 195.00 | 2544.30 | 2544.30 |
以上数据仅供参考，不具有通用性。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担20%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险：个人无，单位1%;
生育保险：个人无，单位1%;
公积金：个人10%，单位10%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
二、中卫社保基数是怎么计算的
社保缴费基数一般是以上一年度职工本人的工资收入来确定的。
1、当职工本人工资收入高于当地上一年度职工月平均工资300%的，就应当按照当地上一年度职工平均工资的300%来作为缴费基数缴纳社保;
2、当职工本人工资收入低于当地上一年度职工月平均工资60%的，就应当按照当地上一年度职工平均工资的60%来作为缴费基数缴纳社保;
3、当职工本人工资收入在当地上一年度职工月平均工资的60%-300%之间的，就应当按照实际计算出来的数值为缴纳基数缴纳社保。
一般情况下，大家缴纳社保的基数越高，需要缴纳的保费也会越多，但同时在退休之后能领取到的养老金也就越多。
三、社保缴费基数高好还是低好
社保缴费基数从长远来看是越高越好，业务社保缴费基数直接影响到退休后的养老金待遇。社保缴费基数越高，退休后可以领取的养老金就越多，社保缴费基数越低，退休后可以领取的养老金就越低，因为退休以后的养老金也是根据社保缴费基数来计算的。
不过，社保缴费基数越高，也就意味着参保人每个月缴纳的社保费用会越多，而每个月到手的工资就会变少，社保缴费基数越低，每个月缴纳社保费用就会越少，拿到手的工资就会多一些。
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