山东最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
山东最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。那么山东最低工资标准目前是多少？2024年山东在职职工最低工资标准是多少钱？山东最低工资标准有没有调整呢？下面跟社保网小编一起来看看具体详情吧。
山东最低工资标准包括五险一金吗?
包含五险一金的。最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等，因此最低工资是包括五险一金的。不过由于地区差异，部分地区在最低工资的标准会有所不同。
1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。
2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。
3、双重标准：包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如新建。
（一）山东最低工资标准2024版未调整，看看之前的版本，详情如下：
山东最低工资标准2023是多少钱一个月?
根据2023年10月12日法规，调整后的全省月最低工资标准为2200元、2010元、1820元;小时最低工资标准为22元、20元、18元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。调整后的最低工资标准从2023年10月1日起执行。
山东省地区分类
1、月最低工资标准为2200元，小时最低工资标准为22元
济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区
青岛市:市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区
淄博市:淄川区、张店区、临淄区
东营市所辖县(区)
烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、蓬莱区、龙口市、莱州市、招远市
潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市
威海市所辖市(区)
2、月最低工资标准为2010元，小时最低工资标准为20元
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县
青岛市:胶州市、平度市、莱西市
淄博市:博山区、周村区、桓台县
枣庄市:市中区、薛城区、滕州市
烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市
潍坊市:青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县
济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县
泰安市:泰山区、新泰市、肥城市
日照市所辖县(区)
临沂市:兰山区、罗庄区、河东区
滨州市:滨城区、邹平市、博兴县
3、月最低工资标准为1820元，小时最低工资标准为18元
淄博市:高青县、沂源县
枣庄市:峄城区、台儿庄区、山亭区
济宁市:鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县
泰安市:岱岳区、宁阳县、东平县
临沂市:沂南县、郯城县、沂水县、兰陵县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县
德州市所辖县(市、区)
聊城市所辖县(市、区)
滨州市:沾化区、惠民县、阳信县、无棣县
菏泽市所辖县(区)
（二）山东为何要公布最低工资标准？
我国有关法规，实行最低工资制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
（三）多省份宣布上调最低工资
2024年以来，江苏、浙江、辽宁等多个省份宣布上调最低工资标准。
其中，江苏从2024年1月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准：一类地区2490元;二类地区2260元;三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元;二类地区22元;三类地区20元。
浙江自2024年1月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准，第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。非全日制工作的最低小时工资标准，第一档24元、第二档22元、第三档20元。
辽宁将从2024年5月1日起上调最低工资标准。月最低工资标准一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。小时最低工资标准一档为21元，二档为19元，三档为17元。
最低工资标准上调，会带来一系列影响，其中，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资等待遇，会随最低工资标准的提高而上调。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在公布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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