湖北最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
湖北最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。那么湖北最低工资标准目前是多少？2024年湖北在职职工最低工资标准是多少钱？湖北最低工资标准有没有调整呢？下面跟社保网小编一起来看看具体详情吧。
（一）湖北最低工资标准2024版未调整，看看之前的版本，详情如下：
根据最新公布的情况
湖北全日制就业劳动者
月最低工资标准
第一档2010元，第二档1800元
第三档1650元，第四档1520元
湖北非全日制就业劳动者
小时最低工资标准
第一档19.5元，第二档18元
第三档16.5元，第四档15元
2010元/月19.5元/小时：武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区(武
汉化学工业区)、洪山区、武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术
开发区(汉南区)、武汉东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技
术开发区(东西湖区)。
1800元/月?18元/小时：
武汉市蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;襄阳市襄城区、樊城
区;宜昌市夷陵区、西陵区、伍家岗区、点军区、猇亭区。
1650元/月16.5元/小时：黄石市黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区，大冶市;十堰市
茅箭区、张湾区;襄阳市襄州区，枣阳市，老河口市;宜都市，
枝江市;荆州市荆州区、沙市区;荆门市东宝区、掇刀区，京山
16.5元/小时
市，钟祥市;鄂州市鄂城区、华容区、梁子湖区;孝感市孝南区，
汉川市，应城市;黄冈市黄州区;咸宁市咸安区，嘉鱼县，赤壁
市;随州市曾都区;恩施市;仙桃市;天门市;潜江市。
1520元/月15元/小时：阳新县;十堰市郧阳区，丹江口市，郧西县，竹山县，竹溪县，
房县;南漳县，保康县，宜城市，谷城县;当阳市，远安县，兴
山县，秭归县，长阳县，五峰县;江陵县，松滋市，公安县，石
首市，监利市，洪湖市;沙洋县，荆门市屈家岭管理区;云梦县，
安陆市，大悟县，孝昌县;团风县，红安县，麻城市，罗田县，
英山县，浠水县，蕲春县，武穴市，黄梅县;通城县，崇阳县，
通山县;随县，广水市;利川市，建始县，巴东县，宣恩县，咸
丰县，来凤县，鹤峰县;神农架林区。
（二）湖北为何要公布最低工资标准？
我国有关法规，实行最低工资制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
（三）多省份宣布上调最低工资
2024年以来，江苏、浙江、辽宁等多个省份宣布上调最低工资标准。
其中，江苏从2024年1月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准：一类地区2490元;二类地区2260元;三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元;二类地区22元;三类地区20元。
浙江自2024年1月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准，第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。非全日制工作的最低小时工资标准，第一档24元、第二档22元、第三档20元。
辽宁将从2024年5月1日起上调最低工资标准。月最低工资标准一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元。小时最低工资标准一档为21元，二档为19元，三档为17元。
最低工资标准上调，会带来一系列影响，其中，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资等待遇，会随最低工资标准的提高而上调。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在公布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
拓展：最低工资标准包括五险一金吗？
最低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。具体来看：最低工资标准中不包括五险一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工资不包括住房公积金的城市包括江苏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆。天津月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。其他城市未确定法规。
最低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，目前来看，最低工资标准影响劳动者的以下待遇：
【1】加班费：部分企业的加班费计算基数是以最低工资为标准的，当最低工资标准上调，劳动者的加班费也会有所上调。
【2】失业保险金：失业保险金是以低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准的水平发放的，当最低工资标准上调时，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下，能够领取到的失业保险金会增加。
【3】到手工资：对于部分以最低工资标准作为基本工资的人群而言，当最低工资标准上调，到手工资就会上涨。
【4】病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是，80%这个标准各地有差异，以当地为准。
2023年最低工资标准是扣除保险前还是后？
扣除保险前。根据相关法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其中，最低工资标准每一到三年调整一次。
以上就是湖北最低工资标准的全部内容，如你对五险一金感兴趣，欢迎关注社保网解锁更多专业资讯。