灵活就业人员”的社保怎么买、买多久、中途断缴怎么办？接下来随社保网小编一起了解具体详情吧。
我国法规，用人单位给予劳动者最基本的社会性保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，而前五项就是社会保险的总称。
体制内和企事业单位的职工，上述的保险待遇会通过相应的比例每月每次由单位统一缴纳。
而一些私营单位会存在给员工只缴纳五险而不缴纳一金的现象，原因有三点，第一，我国没有强制用人单位缴纳住房公积金。
第二，一金的分量太重，所以私营企业会尽量的避免这笔开支。
第三，和五险不同，一金都是体现在员工自己的账户上，而公司又得不到任何实惠，所以很多公司便放弃了给员工缴纳住房公积金。
由此可见，五险一金长期缴纳下来也是一笔不菲的开支。因此，针对没有用工单位的灵活就业人员，购买社保时就会选择性价比和保险性较高的养老保险与医疗保险这两类。
我国的养老保险目前缴费的最低年限是15年，缴纳了养老保险，退休后便可以领取养老金，缴费年限越长，缴费水平越高，退休后领取的养老金也就越多。
15年的最低年限也可以不是连续的缴纳，通过累计达到15年以后，同样可以享受到相应的保险。
而对于一些到达法定退休年龄时累计缴费不足15年的，则可以延长缴费至15年满，还有地方可以通过相应的方案一次性补缴满至15年。
对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，也可以考虑申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
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