2024年本溪社保缴费基数最低标准是怎样的 本溪社保基数标准最新如下

　　本溪个人缴费基数上限为20529元/月，下限为4106元/月（提示：数据来源网络，具体以当地人社局为准）

　　辽宁灵活就业2024缴费标准最新调整：

　　从2024年1月1日起调整用人单位和灵活就业人员职工医保和生育保险缴费基数为6900元/月。

　　从2024年1月1日起，沈阳市参加灵活就业医疗保险的在职人员均按6.8%比例缴费(原按10%比例缴费人员统一调整为按6.8%比例缴费)，缴费标准为469.2元/月。

　　从2024年1月1日起，沈阳市居民凡家庭人均可支配月收入不高于3500元(含)，单身不高于4200元(含)，人均住房建筑面积不高于16平方米，未拥有机动车辆，未有工商登记信息的，就可以申请公共租赁住房了。

　　回顾：2023年辽宁上限为20529元/月，下限为4106元/月

　　提示：个人缴费基数已按上年个人缴费基数上下限标准核定的，需重新核定，其中已办理待遇计发、丧抚待遇领取、养老保险关系转移、个人账户一次性返还等变更业务的，个人缴费基数不再重新核定。

　　辽宁省上调2023年基本养老保险缴费基数上下限：

　　一、2022年全省全口径平均工资为82116元(月平均工资为6843元)。

　　二、根据2022年全省全口径月平均工资为6843元，确定2023年全省企业职工基本养老保险、机事业单位养老保险个人缴费基数上限为20529元/月，个人缴费基数下限为4106元/月。

　　三、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员和其他灵活就业人员(以下统称个人参保人员)可以在养老保险缴费上下限之间各档次选择缴费缴费基数和金额。

　　2023年1月1日至2023年12月31日辽宁省灵活就业人员养老保险缴费基数：

　　注：灵活就业人员可在以上8个缴费档次中自愿选择。

　　本溪职工医疗保险缴费标准

　　对于职工而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，医保缴费由职工个人和用人单位共同参与，一般来说，医保缴费标准如下：

　　1、医保缴费比例：用人单位8%，个人2%（各地标准不一）;

　　2、医保缴费基数：为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的，以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。

　　本溪灵活就业医疗保险缴费标准

　　对于灵活就业人员而言，每个月缴纳的医保费用计算公式如下：个人医保缴费金额=个人医保缴费比例*个人医保缴费基数，这里需要注意的是，灵活就业人员医疗保险由自己全部缴费，可以选择缴纳比例。

　　1、医保缴费比例：为5.6%-10%，自由选择

　　2、医保缴费基数：在岗职工月平均工资的60%-300%

　　本溪职工社保离职了可以自己交吗

　　职工离职了还是可以自己缴纳社保的，需要到当地的社保部门进行个人缴纳社保的申请，为了方便称呼，这类型的参保人会被成为灵活就业社保参保人，个人以灵活就业人员的身份进行职工社保的缴纳，一般情况下只能够缴纳基本养老保险和基本医疗保险，不过由于各地区的社保管理的不同，有些地区的灵活就业人员还可以缴纳失业保险或者生育保险。

　　本溪社保需要交满多少年

　　社保至少需要交满十五年。

　　因为社保中的养老保险必须交满十五年，才可以在退休后按月领取养老金;若到了退休年龄的时候，养老保险累计缴费年限未满十五年的话，需要补缴至15年才可以正常领取养老金。

　　如果职工想要在退休后不用继续缴费免费享受医疗保险的话，男性职工至少需要缴满25年或者30年的医疗保险费用;女性职工至少缴纳20年或者25年，各个地区的法规是不一样的。

　　本溪社保缴纳基数是根据什么确定？

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

　　（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　（3）单位通过税后利润提成或分红的方法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。