缴费基数调整后到手的工资会如何变动？接下来随新社通小编一起了解具体详情吧。
对于在单位工作的职工来说，社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有提高，且本人的月平均工资水平处于社保缴费基数上下限之间，那么，社保缴费也不会变多。
不过，对于工资水平低于社保缴费基数下限的人来说，他们的社保缴费基数不是本人的上年度月平均工资，而是按照社保缴费基数下限来缴费，因此，随着当地社保缴费基数下限的上涨，这些人的社保缴费也会变多。
按照社保缴费下限来缴费的灵活就业人员也是如此。以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数。但如果灵活就业人员是按照社保缴费基数下限缴费，随着下限的提升，最低缴费也变多。
举个例子：假设某地2023年社保缴费基数下限为3500元，2024年社保缴费基数下限涨到了4000元，那么如果是按照社保缴费基数下限缴费的在职人员，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月缴费就增加了40元；如果是按照社保缴费基数下限缴费的灵活就业人员，养老保险缴费比例为20%，那么每月缴费就增加了100元。
因此，并不是所有参保人员都会随着缴费基数上下限的提高而变多。
同理，住房公积金也是这样的，但不同的是住房公积金还涉及到缴存比例，也在这里简单给大家解释一下。
住房公积金一般由单位和职工共同出资缴存，计算公式为：月缴存额=缴存基数×单位缴存比例+缴存基数×个人缴存比例。
其中缴存基数与社保一致，如果工资水平处于缴费基数上下限的区间内，那无论怎么调整缴存基数，也没有影响。只会影响以下限为缴费基数的人员和缴费基数不在上下限区间的人员。
但是，如果公司调整了缴存比例，那么缴费金额也会随之上升或者下降。公积金缴存比例下限为5%、上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。
单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。
举个例子，如果2023年单位缴存比例是8%，2024年调整缴存比例为10%，那么个人的缴存比例也会随之上调至10%，缴费金额自然就变多了。
以上就是全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注、下载新社通APP解锁更多社保专业资讯。
