2024年贵州高温津贴发放标准：每月发多少？怎么发？进入六月，高温来袭，除了发放高温津贴以外，据法规，在气温过高时应当调整工作时间，气温达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
高温津贴是工资的组成部分，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴，接下来随新社通小编一起了解一下高温津贴具体详情吧。
一、2023年贵州高温补贴标准及发放时间是怎么样的？
1、劳动者每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴;
2、从事高温天气作业的劳动者，按每月168元发放高温天气津贴，发放时间为每年6-9月。
贵州省用人单位高温津贴发放法规
为保证炎夏季节高温条件下我省经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证劳动者在高温天气作业中的额外劳动消耗或额外费用支出能够得到补偿，根据有关法规：
发放高温天气津贴的条件
用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行作业（以下简称“高温天气作业”）的，劳动者依法享受高温天气津贴。
其中，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众公布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气津贴的适用范围
本省区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）安排劳动者从事高温天气作业的，应当发放高温天气津贴。事业单位、社会团体中，与之建立劳动关系的劳动者，可以参照执行。
高温天气津贴的发放标准
（一）由于我省各市州温差较大，我省用人单位可选择二种发放方式之一：
1、劳动者每从事高温天气作业一天，发放8元的高温天气津贴;
2、从事高温天气作业的劳动者，按每月168元发放高温天气津贴，发放时间为每年6-9月。
（二）非全日制用工的劳动者，每从事高温天气作业1小时，发放1元的高温天气津贴。
（三）实施高温天气津贴后，企业不再以货币形式向劳动者支付防暑降温费、清凉饮料费等。
（四）发放高温天气津贴所需费用纳入工资总额，在企业成本费用中列支。
（五）正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温天气津贴。
（六）今后，我省根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素对高温天气津贴标准进行年度调整。
四、用人单位的责任
（一）用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天岗位工作的，应当在工资清单中列明具体项目及岗位，并如实记录劳动者从事高温天气作业情况及高温天气津贴发放情况。
（二）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
（三）出现劳动者从事高温天气作业情况，但用人单位未及时全额发放高温天气津贴等情形的，如果劳动者申请劳动争议仲裁，由用人单位承担举证责任。
二、贵州高温补贴发放时间是几个月？
各大省市高温补贴发放的时间和周期是不同的，综合30多个省份高温补贴发放情况，高温补贴发放时间和周期是4月份到10月份，最长7个月的高温补贴。
有些省份夏季时间比较长，从4月份开始就发放高温补贴，发放周期是每年4月份到10月份，比如海南省4月发放高温补贴，累计发放7个月，每天10元，每月领取300元高温补贴。
重庆和福建是从5月开始发放高温津贴，发放周期是5月份到9月份，累计5个月的高温补贴。
三、贵州哪些人可以领取高温补贴？
高温补贴的领取与工作环境相关，如果你是在高温环境下工作，包括室内和室外，符合相关条件，就可以领取高温补贴。
根据有关法规，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气，在室外露天作业的，以及室内工作场所不能采取有效方法将温度降到33度以下的，应当向劳动者发放高温补贴。
四、防暑降温费不计入最低工资标准
按照有关法规，最低工资标准不包含防暑降温费（下称高温津贴）。在没有法规之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照法规支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照有关法规支付费用。
高温补贴是由谁发放？
是用人单位发放，除了发放高温补贴以外，用人单位还要提供必要的防暑降温饮料、必需药品，但是不能以发放钱物代替防暑降温饮料，也不能用防暑降温饮料抵扣高温津贴。高温补贴正常情况是按月随工作进行发放，特殊情况也可以一次性发放。
以上就是高温补贴全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注/下载新社通APP解锁更多社保专业资讯。