社保缴纳了38年，为什么退休可以领5800元，是怎么回事？接下来随新社通APP小编一起了解一下具体详情吧。
对于各地的企退人员来说，在办理退休手续之后，大部分人员的退休待遇都是只有基本养老金的，而少部分人员的退休待遇则还包含企业年金，不过，因为企业年金不是强制性缴纳的，所以并不是所有的企退人员都能领取企业年金的。
比如这位工龄有38年的企退人员，每月养老金是能够达到5800元的，这个金额相对来说还是比较高的，但是这位企退人员并不一定会有企业年金的，因为只有在参保时缴纳了企业年金的人员，才能够在退休后领取企业年金的待遇。
如果这位工龄有38年的企退人员，在参保时没有缴纳过企业年金，那么在2024年办理退休手续之后，这位企退人员的退休待遇就没有企业年金的，而如果这位企退人员缴纳过企业年金，则在办理退休手续时，企业年金的待遇都是由企业年金个人账户余额除以计发月数计算的。
这位企退人员的退休年龄是60岁，因此，他所对应的计发月数就为139个月，在办理退休手续时，他可累计的企年金个人账户余额越高，则可计算的企业年金待遇也是会越高的，比如企业年金的个人账户余额有5万元和10万元，那么退休后的企业年金待遇就会相差一倍的。
这里需要说明的是：企业年金的个人账户余额是由参保人员缴费而来的，参保人员的缴费年限越长、缴费档次越高，则可累计的企业年金个人账户余额也就会越高的，但因为企业年金是自愿建立的，所以企业单位什么时候给参保人员建立企业年金都是不确定的。
比如这位工龄有38年的企退人员，如果企业单位给他建立企业年金的时间比较早，则在办理退休手续之后，可领取的企业年金待遇就会高不少，如果企业单位给他建立企业年金的时间比较晚，则可领取的企业年金待遇就会低很多的，如果这位企退人员没有缴纳过企业年金，那么在办理退休手续之后，这位企退人员就无法领取企业年金的待遇了。
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