7月31日，北京人社局、医保局、税务局联合发布一项《通告》，明确：
从2024年7月起，职工社保的月缴费基数上限为35283元，下限为6821元，相比去年（上限33891元，下限为6326元）有所上涨。
以灵活就业身份缴纳职工社保的，个人的缴费基数，可以下限和上限之间选择。
很多人都不太清楚，这个通告都讲了啥？对我有啥影响？下面跟大家详细介绍一下。
一、交社保，从工资里扣多少钱是怎么算的
社保，全称叫“社会保险”，包括五种保险：
医疗保险：也就是医保，看病报销用的；
养老保险：一直交到退休，退休之后按月领养老金；
工伤保险：因工受伤，赔一笔钱；
失业保险：暂时失业时，按月领取津贴；
生育保险：女性生孩子，可以享受带薪产假并报销生孩子费用。
具体怎么缴费呢？社保缴费的计算公式：社保费用=缴费基数×缴费比例。
缴费比例很好理解。下面，主要来介绍一下【缴费基数】。
二、缴费基数，就是我每个月的工资吗？
很多人都以为是这样。但其实不是。缴费基数≠月工资，但是它跟你的工资有关系。
什么关系呢？缴费基数=职工上一年度月平均工资
举个例子：
2021年1-6月，小帅月工资6000元；
年中，因工作优异涨薪，小帅7-12月，月工资7000元；
年底时，小帅还获得10000元年终奖。
那么小帅2021年度月平均工资=（6000*6+7000*6+10000）/12=7333元。
所以，从2022年7月至2023年6月，小帅的社保缴费基数，就是7333元。
PS：现实生活中，很多企业以当地最低工资为基数给员工交社保，而不是按照员工本人去年平均工资。不足额交社保，理论上来说是违法的，员工可以去社保局或劳动稽查大队举报。至于能否举报成功，以及需要多长时间，那就是实践层面的事情了，说不准。
三、社保缴费基数，有上限和下限
上面，介绍的是大多数情况，但是也有例外。什么例外呢？比如，你的工资特别低，或者特别高的时候。
社保有个属性，就是“多缴多得”。比如我养老保险交的多，等以后退休了，领的养老金就多。
这很公平，但是也有bug。
比如一个人，他工资特别高，是社会平均工资的10倍以上，那他的社保缴费也会很多。
以养老保险为例，如果他每个月坚持缴费，一直交到退休。就可能会出现，按照养老金领取的计算公式，等他退休了，每个月不工作领的钱，比那时上班的人拼死拼活挣得钱还多。
也就是说，会有人钻社会福利制度的空子，以后薅社会主义羊毛。
为了避免这种情况，国家规定了社保缴费基数的上限和下限。
上限：上年度社会月平均工资的300%；
下限：上年度社会月平均工资的60%。
比如，某省市去年社会月平均工资为10000元，则社保缴交基数：
最低值为10000*60%=6000元；
最高值为10000*300%=30000元。
假设小美是超级高薪技术人才，去年月平均工资10万。那么她的社保养老保险的缴费基数，就只能是3万，而不是自身的工资10万。
四、总结
社保的缴费基数，关系到我们每个月到手工资的多少，同时也关系到以后养老能领多少钱。对此，大家要心里有数。
缴费基数高，虽然扣的多，但也说明你工资高，同时为以后养老储备的也多，应该说是好事。
社保的福利属性很强，要不然国家也不会专门设置缴费上线，防止有人薅羊毛。
至于有的人，在公司误导下，接受以低于本人工资的基数交社保，其实是被坑了。
如果是公司故意按最低工资交社保，更是属于恶意侵害员工利益。聪明点的，该采取行动就别含糊了。
