社保缴费档次分别按60%，100%和300%，各交15年，待遇有什么不同？下面随新社通APP小编一起来看看详情。
在2024年办理退休的参保人员，缴费年限和缴费档次固定的情况下，则退休地的养老金计发基数不同，退休年龄不同，那么退休后的养老金待遇也是高低不一的。
比如缴费年限只有15年，但缴费档次分别是60%，100%和300%的情况下，退休后的养老金能能差多少呢？
这里为了方便对比，咱们就将退休年龄固定为60岁，养老金计发基数固定为7000元，则在缴费档次不同的情况下，退休后的养老金差距也是相差较大的。
在养老金计发基数为7000元的地区，缴费档次为60%的人员，个人账户余额大概有60480元，可计算的养老金待遇大概就为1275.11元，其中，个人账户养老金有60480/139=435.11元，基础养老金有7000*（1+0.6）/2*15%=840元。
而缴费档次为100%的人员，个人账户余额大概就有100800元，退休后的养老金待遇大概就为1775.18元，其中，个人账户养老金有100800/139=725.18元，基础养老金有7000*15%=1050元。
对于缴费档次为300%的人员，个人账户余额就能有302400元，在办理退休手续之后，每月的养老金待遇就能有4275.54元，其中，个人账户养老金有302400/139=2175.54元，基础养老金有7000*（1+3）/2*15%=2100元。
通过上面的计算可以看出，交费档次为60%、100%和300%的人员，在缴费年限都为15年，退休年龄都为60岁，养老金计发基数都是7000元的情况下，每月的养老金待遇都是相差较大的，而可计算的养老金也分别为1275.11元、1775.18元和4275.54元的。
如果退休地的养老金计发基数在高一些，则缴费档次为60%、100%和300%的人员，每月可领取的养老金也都是会随之提高的，就连养老金差距也会进一步拉大的。
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