社会保险法规是公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等人生重要转折点上的坚强后盾，为他们提供必要的经济援助。这一法规的稳健运行，离不开精心制定的社保缴费比例与便捷的缴费方式，它们不仅关系到每个人的经济安全，还关系了公民未来能够享受到的社会保险待遇水平。在宿迁地区，这一法规体系同样发挥着不可替代的作用，为当地居民提供全面的权益与支持。
根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据，宿迁社保缴费比例社保缴费比例包括以下几个部分：
养老保险：缴纳基数4879，缴纳比例个人+企业：8%+14%
失业保险：缴纳基数4879，缴纳比例个人+企业：0.5%+0.5%
工伤保险：缴纳基数4879，缴纳比例个人+企业：0%+0.72%
医疗保险：缴纳基数4879，缴纳比例个人+企业：2%+8.5%
生育保险：缴纳基数4879，公司缴费Y*0.7%（由公司全额承担）
公积金：单位和个人缴费比例根据企业实际情况选择，原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资的10%-300%的12%。
需要注意的是，各地的具体缴费比例可能会有所不同，以上信息仅供参考。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
宿迁职工养老保险的缴费比例为单位缴纳16%，个人缴纳8%。也就是说，职工需要承担工资总额的8%作为个人部分的养老保险费，而企业则需要承担工资总额的16%作为单位部分的养老保险费。这意味着，每位职工都要从其薪资中扣除8%作为养老保险的个人贡献，同时，企业也需按比例缴纳相当于职工工资总额16%的费用。
请注意，这些比例可能会根据地区的具体方案而有所调整，建议查询最新的方案法规以获取准确信息。另外，养老保险的缴费比例是社保制中的重要组成部分，旨在确保职工在退休后能够享受到基本的养老保险。通过单位和个人的共同缴纳，形成养老保险基金，为职工的退休生活提供经济支持。
