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社保里面总共包含五种保险，不同保险缴费比例不同，具体如下：
养老保险：费用由单位和个人共同承担，其中16%由单位缴纳，8%由个人缴纳。
医疗保险：单位10%，个人2%。
失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。
生育保险方面：按照相关法律法规，生育保险的缴费费率设定为约0.3%，该部分费用由用人单位进行承担。
不同行业工伤保险的缴费比例差异
一类行业：缴费费率通常为职工工资总额的0.5%左右。
二类行业：缴费费率分为不同的档次，一档为0.8%，二档为1.0%，三档为1.5%左右。
三类行业：缴费费率较高，一档即达到2.8%以上
公积金缴存比例的范围一般在5%~12%之间，与个人月平均基数和应缴系数都有关系。例如，如果月平均工资是1000元，应缴公积金的系数是5%，那么应缴公积金的数额就是50元。平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
养老金缴纳基数具体是什么
“养老金缴纳基数”指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。
养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。
参保人员在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，能够按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。建立基本养老金正常调整机制，并根据职工的平均工资增长、物价上涨情况，可适时地提高基本养老保险待遇水平。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
