最新！陕西安康最低工资标准来了！接下来随着新社通小编了解一下陕西安康最低工资标准详情。
陕西安康最低工资标准是多少？陕西安康最低工资标准如下：
月一档：2160元，月二档：2050元，月三档：1950元；
时一档：21元，时二档：20元，时三档：19元；
最低工资标准的相关法规包括哪些？
1、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
社保知识：
社保需要缴纳多少年，才能享受退休待遇？
累计缴满15年即可，不过要等到退休后才能领取。而且社保是多缴多得的，缴的越多、越久，退休后能领的养老金就越多。实际上目前的养老保险最低累计缴费年限是达到，15周年，无论是职工养老保险也好还是城乡居民养老保险也好它的最低缴费年限，都是15周年。
养老保险待遇支出包括按支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。基础养老金指按计发标准，由各级为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。
最低工资标准与到手工资的区别是什么，如下
定义不同：最低工资标准是应发工资，而到手工资是实发工资。
计算方式不同：最低工资标准是在扣除五险一金等费用前的金额，到手工资是在扣除这些费用后的实际收入。
法规不同：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但实际到手工资可能会因扣除项目而低于这个标准。
通过以上解释，可以更好地理解最低工资标准和到手工资的区别，以及它们在法律上的不同含义和应用。
了解您的社保缴纳明细——新社通app计算器！点击下方使用！
新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
