一、社会平均工资是什么?
办理社保业务的时候，我们常常会听到“社会平均工资”的说法。
关于平均工资，一般有以下几种统计指标：
1、城镇非私营单位在岗职工平均工资
2、城镇非私营单位就业人员平均工资
3、城镇私营单位就业人员平均工资
4、全口径城镇单位就业人员平均工资
按照有关法定，职工本人要以上一年度本人月平均工资为社保缴费基数，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费(下限);超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费(上限)。
那么，这里的当地职工平均工资，应该用上面哪种口径的平均工资?
国办公厅《关于发降低社会保险费率综合方案的通告》(2019年)法定：
各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
职工养老保险缴费基数上下限，是按照全省全口径城镇单位就业人员平均工资确定。
职工医疗保险以“市级统筹”为主，所以，很多地区的医保缴费基数上下限，是按照全市全口径城镇单位就业人员平均工资确定。
所以，社保业务中常说的“社会平均工资”，在2019年之后，一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。
二、社平工资的影响和意义是什么?
社平工资，即社会平均工资。它反映了当地人们的收入水平和生活水平，可为制定相应法规和标准提供依据。影响因素包括如下：
1、社保缴纳基数
社保缴费基数的上下限通常以上年度社平工资为参考(一般上限为社平工资的300%，下限为60%)。
2、公积金缴存基数
公积金缴存基数为个人上年度月平均工资，最高则不超过在岗职工月人均工资的3倍，最低不低于最低工资标准。
3、退休待遇的涨幅
根据《社会保险法》相关法定，退休职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地社平工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
4、最低工资标准
最低工资标准的计算与社平工资相关，是在参考社平工资的基础上进行看看与确定。
5、为经济补偿与赔偿费用提供数据参考
用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷而引发的各类经济补偿与赔偿，不仅需遵循《劳动法》和《劳动合同法》的法定，还要以社平工资作为数据参考来确定标准。
