退休后领取的养老金一般由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
关于北海“五险一金”缴纳比例的问题
养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%
失业保险方面：据相关要求，用人单位需要承担总费用的0.6%，而职工个人则需要承担约总费用的0.4%。
医疗保险：公司承担6%，个人承担2%。
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，由用人单位缴纳，职工个人无须缴费。
生育保险：这个由公司缴纳，需要缴满时间才可以使用。男员工的妻子未交社保的，也可享受福利。报销产检及生育时的各种费用，另外还有一笔生育津贴可以领取，通常会有1-2万。
住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%，可根据自身实际情况在要求的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。
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新社通app数据所得，数据仅供参考。
怎么样提高养老待遇？
1. 尽量延长缴费年限，多缴多得。
2. 提高缴费基数，增加基础养老金部分。
3. 合理规划个人账户投资，实现资产增值。
4.除了基本的社保外，还可以参加一些补充养老保险，如商业养老保险等，这些都可以增加退休后的养老金收入。
退休金影响因素有哪些？
缴费工资：即个人上年度月平均工资，这一水平直接影响退休金计算。工资越高，缴费基数越高，从而可能获得更高的退休金。
缴费年限：养老保险缴费15年，缴费30年，缴费20年。在条件相同情况下，缴费年限越长，缴纳的保费也就越多，退休后能够拿到的退休金自然也越多。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）