社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是社会保险体系的一个最重要的组成部分。社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位，保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险。
社保断交会不会作废？随新社通小编了解一下详情：
社保停止交了并不是就意味着作废。
社保连续中断缴费三个月的，可以视为中断参保，即社保停交超过三个月后，以前所交的社保就算断了。中断缴费时间超过3个月的，各统筹地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期，待遇享受等待期满后暂停原参保关系。但这并不意味着已缴纳的社保失效。
具体来说：
医疗保险：从停交的下个月起，就不能使用医保卡进行报销。重新缴费后，还可以继续享受医疗报销。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限则需要重新计算。
工伤保险：是即交即用，一旦停缴，则在停缴的次月失效。
失业保险和生育保险：在缴纳1年费用后，可以在该年度内继续享受相关权益，但在下一年度停缴后，相关的权益和福利即会失效。
养老保险：是按照累计年限（通常为15年）来计算的，期间如果中断缴费，是可以进行补缴的。
请注意，社保一旦停缴，会影响相关权益和福利的享受。虽然已缴纳的社保并不会因停缴超过三个月而失效，但连续缴费年限会受到影响，进而影响到相关待遇的享受。因此，建议持续缴纳社保，以确保自己的权益。
2025年，个人社保缴费公式计算方法
【缴费计算公式社会保险缴费金额=缴费基数×缴费比例】
社会保险缴纳费用计算方法，社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000乘20%=4000左右/年，医疗为20000乘10%=2000左右/年。
另外最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%；
公积金：个人10%，单位10%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：7000乘2%=140元，单位7000乘8%=560元；
养老保险：7000乘8%=560元，单位7000乘20%=1400元；
失业保险：7000乘1%=70元，单位7000乘2%=140元；
工伤保险：个人无，单位7000乘1%=70元
生育保险：个人无，单位7000乘1%=70元
公积金：7000乘10%=700元，7000乘10%=700元。
因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。
社保退休金怎么计算？退休2025基本养老金计算方式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发养老金
基础养老金=（职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。
基础养老金：为缴费年限乘以1%乘以退休那一年的当地社会平均月工资。
个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额÷计发月数。个人账户储存额是指个人在工作期间缴纳的养老保险费以及利息等收入的总和。计发月数根据退休年龄确定，如60周岁为139，50周岁为195。
个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄确定。
过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
增发养老金=上一年潍坊在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数×累计缴费年限（含视为缴费年限）×增发比例。
社保卡有什么作用？社保卡是拿来干嘛用的？
就医结算功能：通过社保卡可实现本地和跨地的社保医疗费即时结算，支持挂号、诊疗等就医过程的信息服务，实现就医一卡通。
领取养老金：如果你已经到了退休年龄，别忘了用它来领取你的养老金哦。还有求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等功能，你的社保卡就是你的贴心小管家！
综上所述，社保卡在社会保险体系中发挥着至关重要的作用，是参保人员享受社会保险权益的重要凭证。因此，参保人员应妥善保管好自己的社保卡，并充分利用其各项功能，确保自己的社会保险权益得到有效保证。
总之，社保断交并不意味着以前交的社保就作废了。本文数据仅供参考，内容仅供参考及交流之用，不对您构成任何建议。具体需以当地有关法规为准！
