五险一金：由单位缴纳，五险缴到社会社保部门，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
社保断交会不会作废？随新社通小编了解一下详情：
社保的停交是不会作废的，只是会有一定的影响。主要表现在对养老保险和医疗保险。
社保断交后并不会立即作废，但不同类型的社保保险断交后会有不同的后果。社保最好不要断交超过三个月。
社保断交的影响
断交三个月以内，参保人可以去进行补缴，并不需要重新计算缴费年限。但如果断交超过三个月，就要重新计算缴费年限了。
对于社保中的医疗保险，其特殊性在于，如果三个月内续上，则没有影响。但如果医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，这将影响以后住院大病的报销最高限额。
另外，社保停保后，相对应的生育保险、工伤保险也会停止。在停缴社保期间，如果发生相关生病，将不受保险。
补缴社保的考量
虽然社保断交后可以选择补缴，但补缴的费用通常需要个人来承担。大部分公司不会为新来的员工补缴中断的社保。而且，补缴的社保时间一般不能超过24个月，否则之前缴纳的社保可能就白费了。
总的来说，连续缴纳社保是非常划算的，因为社保需要累计缴纳15年才能在退休时领取养老金。而且，随着年龄的增长，对社保的依赖性会增加，因此不建议大家断缴社保。
社会保险缴费金额计算方法2025年
【社保缴费的计算公式是缴费基数乘以缴费比例】下面随新社通小编了解一下具体计算方法。
社会保险缴纳费用计算方法，社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000乘20%=4000左右/年，医疗为20000乘10%=2000左右/年。
另外最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%；
公积金：个人10%，单位10%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：7000乘2%=140元，单位7000乘8%=560元；
养老保险：7000乘8%=560元，单位7000乘20%=1400元；
失业保险：7000乘1%=70元，单位7000乘2%=140元；
工伤保险：个人无，单位7000乘1%=70元
生育保险：个人无，单位7000乘1%=70元
公积金：7000乘10%=700元，7000乘10%=700元。
因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。
社保退休金怎么计算？退休后2025退休金计算方法：
基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
这里的关键在于“本人指数化月平均缴费工资”，它反映了你的缴费水平和全省平均工资的关系。简单来说，你交得越多，工资越高，这部分养老金就越多。
个人账户养老金=总共交的养老保险/计发月数。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
社保卡有什么作用？社保卡有什么功能？
就医结算功能：通过社保卡可实现本地和跨地的社保医疗费即时结算，支持挂号、诊疗等就医过程的信息服务，实现就医一卡通。
信息记录功能：社保卡内或相关后台系统记录个人基本信息、人社关键业务信息，形成电子形式的证件副本
综上所述，社保卡在保护公民基本生活需求，提供便捷服务方面发挥着重要作用。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，并享受相应的社会保险待遇。
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