五险一金扣多少钱一个月随社保网小编来看看：
根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据，西藏拉萨地区2025年的社保缴费标准已经确定。以下是各项保险的缴费比例及相应金额（基于一定的缴费基数）的详细说明：
缴费比例（2025年）
养老保险
公司缴纳比例：16%
个人缴纳比例：8%
说明：养老保险是确保职工退休后能享有稳定养老金的重要体系。公司和职工分别按照上述比例缴纳，共同积累养老金。
医疗保险
公司缴纳比例：6.5%
个人缴纳比例：2%
说明：医疗保险旨在保护职工在生病或受伤时能获得及时的医疗救助。公司和个人分别按照上述比例缴纳，共同构建医疗保险体系。
失业保险
公司缴纳比例：0.5%
个人缴纳比例：0.5%
说明：失业保险为失业职工提供一定期限内的经济援助。公司和个人共同缴纳，体现了对失业风险的共同分担。
生育保险
公司缴纳比例：0.7%
个人缴纳：无需缴纳
说明：生育保险由公司全额缴纳，旨在保护女性职工在生育期间的权益和待遇。
工伤保险
公司缴纳：对照本单位工伤保险费率
个人缴纳：无需缴纳
说明：工伤保险的缴纳比例根据单位的行业特点和风险等级确定，由公司全额缴纳，旨在保护职工在工作中因意外受伤时的权益。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
“五险一金”指的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
失业保险
失业保险是为了解决符合条件的失业者的生活保证问题而设立的社会保险制。失业保险基金通过筹集资金，为失业者提供失业保险金及失业医疗救助等，帮助他们度过失业期，维持基本生活。
医疗保险
医疗保险是依法强制实施的社会保险制，用于解决劳动者及其家属的医疗保险问题。通过向企业及个人征收医疗保险费形成医疗保险基金，为参保人员提供医疗保险及医疗补助，减轻因疾病带来的经济负担。
生育保险
生育保险是针对生育妇女设立的社会保险制，旨在解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保证问题。生育保险基金通过筹集资金，为生育妇女提供生育医疗保险、产假及产假工资等，确保她们在生育期间得到必要的经济支持。
工伤保险
工伤保险是面向企业或用人单位筹集工伤保险基金，用于补偿职工因工伤事而导致的收入丧失和医疗保险待遇的一种社会保险制。其基本待遇包括工伤期间的收入保险、工伤抚恤、工伤医疗保险等，旨在保护职工因工作遭受伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
养老保险
养老保险是根据《中华人民共和国社会保险法》建立的一项社会保险，旨在保护劳动者退休后的生活。劳动者到达法定退休年龄后，可以领取退休金，确保老有所养。养老保险金的支付是养老保险制的基本待遇，体现了对劳动者晚年生活的关怀。
住房公积金
住房公积金是住房改的一项重要方案，由企业和劳动者各缴纳一定的住房基金。符合提取条件的职工可以提取住房公积金，用于购买、建造、翻建、大修自住住房，或者在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，从而减轻购房负担。
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