?职工社保?：适用于在单位就业并签订劳动合同的职工。根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位和职工必须共同缴纳基本养老保险和基本医疗保险。?
社保公司需要缴纳多少？以湖南为例：
湖南单位员工缴纳社保比例是多少?？随新社通app小编一起了解一下：
社保缴费比例是多少
1、养老保险：个人缴费8%，单位缴费22%。
2、失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.2%;
3、工伤保险：在0.5%~2%之间;
4、医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%+3元;
5、公积金：单位和个人各缴纳工资的12%。
6、生育保险：单位缴费0.8%，个人不交钱。
请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问，建议咨询当地社保部门?。
离职后个人社保怎么交？
自己上保险，走正常渠道都只能上三险，找代理公司可以上五险一金。
社保，也就是我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。职工入职后，单位和职工共同缴纳社保。
法律依据：《社会保险法》
（1）第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照共同缴纳基本医疗保险费。
（3）第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
湖南社保卡有什么作用？
社保卡的作用？
记录与查询功能：社保卡能够记录个人社会保险相关信息，包括参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。持卡人可以通过社保卡查询自己的养老、失业、医疗、工伤和生育保险等各险种的缴纳情况。
就医结算功能：通过社保卡可实现本地和跨地的社保医疗费即时结算，支持挂号、诊疗等就医过程的信息服务，实现就医一卡通。
综上所述，社保卡在保护公民基本生活需求，提供便捷服务方面发挥着重要作用。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，并享受相应的社会保险待遇。
湖南灵活就业交社保划算吗？
灵活就业交社保，值不值？
灵活就业人员买社保是否划算，这个问题并没有一个确定的答案，因为它取决于多种因素，包括个人的经济状况、职业规划、健康状况以及对未来生活的预期等。以下是对这一问题的详细介绍：
划算性介绍
养老保险：
灵活就业人员缴纳养老保险后，可以在达到退休年龄后领取养老金，确保晚年生活有稳定的经济来源。
养老金的发放通常会随着法规的调整而提高，有助于保险晚年生活质量。
医疗保险：
缴纳的医疗保险可以在生病住院时享受医保报销待遇，减轻个人和家庭的经济负担。
医疗保险的报销比例和范围通常较为全面，能够覆盖大部分医疗费用。
其他保险：
灵活就业人员还可以享受生育保险、失业保险等附加福利（具体取决于当地法规）。
这些保险能够在特定情况下提供经济支持，减轻生活压力。
法规优惠：
部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。
这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。
潜在挑战
缴费压力：
灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，这可能对收入不稳定或较低的人员构成一定的经济压力。
参保险种有限：
企事业单位人员缴纳的社保包含医疗、养老、生育、工伤和失业5项，而灵活就业人员以个人身份缴纳职工社保，往往只能享受医疗和养老，无法享受工伤保险等其他险种。
缴费比例与基数：
灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，这通常包括养老保险和医疗保险两部分。
缴费比例和基数会根据当地方案有所不同，但一般来说，相对于在职职工，灵活就业人员的缴费比例会更高。
综上所述，灵活就业人员买社保是否划算取决于个人的实际情况和需求。从保险作用来看，社保为灵活就业人员提供了基本的社会保险，有助于减轻因疾病、失业、年老等风险带来的经济压力。然而，从缴费压力和经济负担来看，灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，这可能会构成一定的经济压力。因此，在确定是否参保时，需要充分了解当地方案、评估自己的经济状况和未来需求，并咨询专业人士。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准，欢迎关注、下载新社通app！）
