社保，即社会保险，是通过立法建立的一种社保制，旨在保护公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从社会获得物质帮助的权利。
社保缴纳本质上是个人与单位遵循法律，完成社会保险费用缴纳的法定行为，新社通app为您了解要点。
社保的缴费金额取决于多个因素，包括缴费基数、缴费比例以及所在地的具体法规等。那么2024-2025年南昌社保个人缴费基数及标准比例（最新消息），如下：
南昌职工社保缴费基数是多少，2024年南昌社保缴费最新标准参照如下：
大病医疗保险缴费基数为：6917.00，个人比例：0.002，企业比例：0.003。
医疗保险缴费基数为：4150.20，个人比例：0.02，企业比例：0.068。
养老保险缴费基数为：3839.00，个人比例：0.08，企业比例：0.16。
失业保险缴费基数为：3839.00，个人比例：0.005，企业比例：0.005。
工伤保险缴费基数为：3839.00，个人比例：0，企业比例：0.002。
补充/固定工伤缴费基数为：3839.00，个人比例：0，企业比例：0.0012。
公积金缴费基数为：2600.00，个人比例：0.05，企业比例：0.05。
社保缴费比例是多少
1、工伤保险：在0.5%~2%之间;
2、医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%+3元;
3、养老保险：个人缴费8%，单位缴费22%。
4、公积金：单位和个人各缴纳工资的12%。
5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.2%;
6、生育保险：单位缴费0.8%，个人不交钱。
请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。如有疑问，建议咨询当地社保部门?。
离职后个人社保怎么交？
自己上保险，走正常渠道都只能上三险，找代理公司可以上五险一金。
社保，也就是我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。职工入职后，单位和职工共同缴纳社保。
法律依据：《社会保险法》
（1）第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照共同缴纳基本医疗保险费。
（3）第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
南昌个人是如何缴纳五险一金的？
?五险一金?怎么交？五险一金缴纳需区分单位和个人身份，单位职工由用人单位统一办理，灵活就业人员可自行缴纳部分险种。?具体流程和比例如下~~
（一）、个人缴纳方式（灵活就业适用）
仅能缴纳养老保险和医疗保险?，部分地区支持公积金自愿缴存：
1、银行代扣：签订代扣协议后自动划款，适合不熟悉线上操作的人群。
2、线上办理：通过当地社保局或公积金官网完成，需绑定银行卡或第三方支付。
3、现场办理：携带身份证至社保/公积金窗口，由工作人员教完成。
?（二）、单位缴纳流程（以北京为例）?
住房公积金缴存：首次为员工缴存时，通过同一平台添加职工信息并选择缴存方式（委托银行收款、转账支票等）。委托收款可实现自动扣缴，无需现场办理。
社会保险登记：单位需在用工30日内办理社保登记，通过北京市企业服务e窗通平台在线填报员工信息，同步完成“五险一金”开户。需提交营业执照、法人身份证等材料。
?缴费比例（全国通用）?
1、医疗保险：单位8%-9.5%，个人2%
2、生育保险：单位0.5%-0.7%，个人不缴
3、失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%
4、工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业差异），个人不缴
5、养老保险：单位16%，个人8%
6、住房公积金：单位与个人各5%-12%（比例一致）。
（三）、注意事项
要点：单位主导五险一金缴纳，个人可通过多渠道补缴养老和医疗；缴费比例和基数需结合当地与工资水平确定。
缴费基数：通常为职工月平均工资，但设有上下限（例如2025年天津养老保险基数范围为5013-25065元）。
跨地区差异：具体比例和流程可能因城市调整，需以当地社保局或住房公积金管理中心为准。
停缴处理：员工离职后，单位需及时办理社保和公积金停缴手续。
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