“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
社保可以报销多少接下来随新社通app小编一起了解：
社保报销比例因参保类型、医院等级和地区法规等因素而有所不同。具体如下：
不同参保类型的报销比例
城乡居民：
住院报销比例：在一级医院为80%，在二级医院为70%，在三级医院为60%。
门诊报销比例：在基层医疗机构通常为50%。
城镇职工：
住院报销比例：在一级医院通常为90%，在二级医院为85%，在三级医院为80%。
门诊报销比例：在定点基层医疗机构（如社区卫生服务中心）报销比例可达70%左右。
不同医院的报销比例
乡镇卫生院：起付线通常在100-300元，报销比例可达80%-90%。
一级医院：起付线大约在300-500元，报销比例约为70%-90%。
二级医院：起付线一般在500-800元，报销比例在60%-80%之间。
三级医院：起付线常在1000-1500元，报销比例在50%-70%之间。
报销金额的计算方法
报销金额的计算公式一般为：报销金额 = （医疗费用总额 - 起付线 - 非医保报销范围费用） × 报销比例。起付线是指医保基金开始报销的最低费用标准，低于起付线的费用由参保人员自行承担；封顶线是指医保基金报销的最高限额，超过封顶线的费用也需要参保人员自行承担。
影响
近年来，各地提高社保医疗报销比例，以减轻参保人员的医疗费用负担。例如，某些地区逐步提高了城乡居民基本医疗保险在基层医疗机构的门诊和住院报销比例，使得更多的居民能够享受到实惠。
社保缴费年限的最新法规2025年，主要包括以下几个方面：
缴费年限的延长：从2025年起，养老金最低缴费年限将从15年逐步延长至20年。具体来说，2025-2029年期间仍按15年执行，但从2030年起每年增加半年，最终在2040年统一为20年。
延迟消息：法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，男性每4个月延迟1个月，最终在2045年达到63岁；女性职工每2个月延迟1个月，最终在2035年达到55岁；女性干部每4个月延迟1个月，最终在2041年达到58岁13。
补缴消息：对于未缴满最低缴费年限的参保人员，有以下几种补救方法：
转为居民社保：对于经济困难或无法继续缴费的人，可以选择将职工社保转为城乡居民社保，但养老金待遇会降低。
终止社保关系：如果参保人员因经济条件或其他原因无法继续缴纳社保，可以选择终止社保关系，提取个人账户中的余额。
延长缴费：适用于身体状况良好且有继续工作能力的人，可以选择按月续缴至满年限。
一次性补缴：特定人群仍可适用，包括2011年以前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年下乡的知识青年以及男性65岁、女性60岁的退休人员，且在2011年之前已在当地缴纳社保。
这些新规旨在保护参保人员的权益，提供多样化的解决方案，确保每个人都能顺利领取养老金。
?社保缴费年限时间表?如下：
?女职工?：
?1975年-1978年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄50-51岁。
?1979年-1982年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄52-53岁。
?1983年-1986年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄54-55岁。
?1987年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄55岁?。
?女灵活就业人员?：
?1970年-1973年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄55岁。
?1974年-1977年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄56岁。
?1978年-1981年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄57岁。
?1982年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄58岁?。
?男职工和灵活就业人员?：
?1965年-1968年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄60岁。
?1969年-1972年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄61岁。
?1973年-1976年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄62岁。
?1977年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄63岁?。
此外，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月?。
养老保险停交多久失效？
养老保险的中断时间是有一定限制的。根据现行的养老保险制，个人在缴纳养老保险期间，中断缴费的最长时间为24个月。具体来说：
如果中断缴费时间未超过24个月，重新就业后，中间断缴的部分通常是可以补缴的，补缴后缴费年限会累计计算。
如果中断缴费时间超过24个月，个人将被视为自愿放弃养老保险权益，需要重新参保。不过，即使超过24个月未缴费，之前已经缴纳的养老保险年限仍然有效，只是与后续缴纳的年限无法连续计算，而是需要重新累计。
此外，虽然养老保险断交不会作废，但断交时间过长会影响未来的养老金水平。因为养老金的计算是基于个人缴费年限和缴费金额的，断交会导致缴费金额减少，从而影响养老金的发放。
因此，参保人在有条件的情况下尽量连续缴纳养老保险费用，以确保退休后能够领取到足够的养老金。如果因特殊原因无法连续缴纳，也应及时补缴，以减少对养老金水平的影响。
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个人缴纳社保与单位缴纳社保有什么区别
险种不一样：
灵活就业社保可能只包括养老保险、医疗保险等基本险种。
职工社保：通常包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），保险范围更全面。
缴费基数和比例：
灵活就业人员缴纳的社保费用，通常是根据当地的社保缴费基数来计算。每个地区的缴费基数都不一样，以江苏为例，2024年灵活就业的最低缴费档次是10785.6元。
企业职工基本养老保险：通常由单位和个人共同缴纳，按月缴费，缴费比例和缴费基数有确定要求；
退休年龄：
2024年部分地区灵活就业人员，可以50周岁退休吗？目前法定退休年龄男性是要到60周岁才能够办理退休，很显然作为男性他不能够50周岁去办理退休，不论是作为灵活就业的男性，还是作为在职职工的男性，一律都要到60周岁才能够正常的去办理退休。而作为灵活就业的女性，能不能够50周岁退休呢？根据现行的法规要求，绝大多数地区只要是属于灵活就业的女性，要到55周岁退休，但是也有部分地区，关于灵活就业的女性作出了一个专门的法规，在符合相关法规要求条件下可以提早退休。
法定退休年龄：
通常情况下，男年满60周岁、女年满55周岁（或50周岁，具体取决于工作性质和单位法规）为法定退休年龄。然而，这一法规可能会随着时间和方案的变化而有所调整。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！