社保具体指的是什么？社保是为特定人口提供收入或补偿的社会经济体系。包括五种保险，各有保险功能。它强制实施，以劳动者为对象、特殊事件为内容、保护基本生活为目的，对社会稳定、发展和劳动者权益意义重大。
社保里面总共包含五种保险，不同保险缴费比例不同，具体如下：
养老保险：根据的相关要求，职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。一般来说，单位缴纳比例通常为20%，而个人缴纳比例为8%。这意味着，如果一个人的工资是一定的，那么他的养老保险费用将按照这个比例分摊给单位和个人。
医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴纳比例为2%。
失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保险失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，由用人单位缴纳，职工个人无须缴费。
生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。具体比例根据不同类型的单位有所不同：
事业单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
一般企业按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
根据相关法规要求，住房公积金的缴纳比例由单位和个人共同承担，通常可以在5%至12%的范围内自由选择。这意味着，职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%。有条件的城市，还可以根据当地实际情况适当提高缴存比例，但一般不超过12%。
社保缴费基数什么时候调整
社保缴费基数的调整时间因地区而异，但大多数地区通常在每年的7月份进行调整。这是根据上一年度的社会平均工资确定新的缴费基数的上下限，调整后的基数从当年7月开始执行，持续到次年6月。
其他可能的调整时间
4月份：部分地区选择在4月份进行调整，通常在当年社平工资公布后进行。
1月份：少数地区会在1月份进行调整，尤其是涉及灵活就业人员时。
调整原则与流程
调整依据：根据员工上一年度的平均工资和社平工资变化确定新的缴费基数。
调整流程：包括申报工资、登录社保平台操作或携带相关材料到社保中心办理。
注意事项
及时关注：个人和企业应密切关注当地法规，确保按最新基数缴费。
影响范围：基数调整直接影响缴费金额，需合理规划财务。
综上所述，社保缴费基数的调整时间以7月为主，部分地区可能为4月或1月，具体以当法规为准。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准，欢迎关注、下载新社通app！）
