东营灵活就业人员缴纳社保每月交多少钱？灵活就业人员的缴费档次是高还是低，直接就影响着退休后的养老金待遇的，下面随新社通app小编一起了解东营灵活就业人员缴纳的详情吧。
山东自由职业者社保多少钱一个月，怎么计算？根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：
据新社通app数据显示，东营灵活就业人员养老保险缴费基数2024-2025年最新标准如下：
缴费基数下限暂按不低于4416元/月执行。按照个人20%的缴费费率，个人养老保险缴费金额低于883.2元/月。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
1、东营灵活就业人员养老保险月缴费基数上下限分别暂按22078元和4416元，每月提升34.8元。
2、东营灵活就业人员正常缴纳职工基本医疗保险月缴费基数为4416元，大额医疗费用补助月缴费金额12元，长期护理保险全年30元。
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新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。
公司买社保和个人买社保的区别
缴费基数和比例：
灵活就业社保缴费比例与方式：需要个人全额承担，缴费比例通常较低，因为灵活就业人员的收入往往不稳定且可能较低。他们可以根据自己的经济状况选择缴费档次，具有一定的灵活性。以缴费基数4000元为例，灵活就业人员需支付的养老保险费用为800元/月（4000×20%），医保费用为320元/月（4000×8%）。
职工社保的缴费比例由企业和个人共同承担，其中养老保险个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。
户籍限制：
灵活就业社保：个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。
职工医保参保地：随着参保单位变更而变更，若属于从事个体经济人员只能在户籍地参保。
险种不一样：
灵活就业社保通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险，但并不包括工伤保险和生育保险。
职工社保则通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种，为职工提供更全面的保险。
退休年龄：
对于个体工商户和灵活就业人员，男性需要在年满60周岁，女性在年满55周岁时，累计缴费年限满15年才能退休。
?职工养老保险?：
男性需年满六十周岁。
女性方面，从事管理和科研工作的女职工需年满五十五周岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工则需年满五十周岁。
生育待遇不同：
一般来说，灵活就业人员自行缴纳的社保中只包含了基本养老保险和基本医疗保险，无法单独缴纳生育保险。因此，如果未缴纳生育保险，则无法领取生育津贴。
目前多个城市已经开始实施生育保险和职工基本医疗保险合并的工作，这意味着只要以灵活就业人员身份缴纳了职工医保，就可以享受生育医疗费用的报销待遇。但具体是否能够领取生育津贴，还需根据当地相关法规而定。
在职人员有生育保险，可以由生育津贴，可以领几个月上年度平均工资，可以休产假，假定休6个月，每个月津贴4000元，可以领取生育津贴24000元，不上班还有工资，而且生孩子产检和分娩费用，可以报销80%-95%。
退休后的待遇：
灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；
基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。
基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。
生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。
社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。
社保缴费基数定义：
社保缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。用此基数乘以费率，即是企业或个人应缴纳的社会保险费的金额。
该基数根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。
社保缴费基数的确定方法：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
职工工资在300%～60%之间的，则按实申报。若职工工资收入无法确定，其缴费基数按当地有关部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保如同一道坚实的后盾，为公民在生活的风雨中提供遮蔽，确保每个人都能在面对挑战时得到应有的支持与关怀，维护个人的基本生活需求，同时也为社会的和谐稳定贡献力量。关于社保的作用为：
养老保险：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。养老金的多少根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。
失业保险：单位交0.8%，个人0.2%。交满一年就可以领取，用来度过下一份工作确定前的过渡期。
生育保险：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
医疗保险：医疗保险可用于日常的医疗报销，减轻参保人员在就医过程中的经济负担。同时，医疗保险还提供老年的医保待遇服务，确保参保人员在老年时能够享受到必要的医疗保险。
工伤保险：就是发生工伤后可以获得赔偿。由单位缴费，职工个人不缴纳。
养老保险交15年和20年区别是什么？
养老保险交15年和20年的区别主要体现在以下几个方面：
养老金领取额度不同
根据养老金的计算公式，基础养老金=退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。可以看出，缴费年限是影响养老金高低的关键因素之一。因此，在缴费基数相同的情况下，交20年社保的个人在退休后每月可领取的养老金金额会比交15年社保的个人更多。
医疗保险待遇不同
除了养老保险，社保中的医疗保险也有缴费年限的要求。一般来说，女性在退休前交满20年，男性在退休前交满25年的社保，就可以享受到终身医保待遇。这意味着，交20年社保的个人在达到退休年龄后，无需继续缴纳医疗保险费用，即可享受到医保待遇。而交15年社保的个人则可能需要继续缴纳医疗保险费用才能享受同等待遇。不过，具体年限可能因地区而异，咨询当地社保局。
其他相关待遇
抚恤金待遇：根据抚恤待遇的法规，缴费15年和20年，在职时去世，可以领取的抚恤金分别为9个月和14个月的城镇居民月人均可支配收入。退休以后，养老金每领取一年，发放月数减发一个月，最低是9个月。也就是说，退休前以及退休后的5年内，缴费20年的抚恤待遇相对更高。
养老金调整：退休后养老金会每年增加，实行按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两部分的调整机制。因此，缴费年限长的人在养老金增长方面具有更大的优势。
综上所述，社保交15年和20年的区别主要体现在养老金领取额度、医疗保险待遇、抚恤待遇以及回本时间等方面。在经济条件允许的情况下，参保人尽量选择较长的缴费年限以获得更全面的保险。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
