社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。它的主要目的是为劳动者提供基本的生活支撑，确保他们在遇到生活困难时能够得到一定的经济支持。
社保缴纳最低缴费年限新规来了，1984年出生的女职工，最低缴费年限都是20年吗？接下来随新社通app小编一起了解：
只有1984年5月之后出生的女职工，延迟后的法定退休时间才是2039年。
弹性退休？社保最低缴费年限怎么确定？社保缴15年能领钱了吗？
社保缴费年限的最新法规2025年，主要包括以下几个方面：
缴费年限的延长：从2025年起，养老金最低缴费年限将从15年逐步延长至20年。具体来说，2025-2029年期间仍按15年执行，但从2030年起每年增加半年，最终在2040年统一为20年。
延迟消息：法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，男性每4个月延迟1个月，最终在2045年达到63岁；女性职工每2个月延迟1个月，最终在2035年达到55岁；女性干部每4个月延迟1个月，最终在2041年达到58岁13。
补缴消息：对于未缴满最低缴费年限的参保人员，有以下几种补救方法：
转为居民社保：对于经济困难或无法继续缴费的人，可以选择将职工社保转为城乡居民社保，但养老金待遇会降低。
终止社保关系：如果参保人员因经济条件或其他原因无法继续缴纳社保，可以选择终止社保关系，提取个人账户中的余额。
延长缴费：适用于身体状况良好且有继续工作能力的人，可以选择按月续缴至满年限。
一次性补缴：特定人群仍可适用，包括2011年以前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年下乡的知识青年以及男性65岁、女性60岁的退休人员，且在2011年之前已在当地缴纳社保。
这些新规旨在保护参保人员的权益，提供多样化的解决方案，确保每个人都能顺利领取养老金。
?社保缴费年限时间表?如下：
?女职工?：
?1975年-1978年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄50-51岁。
?1979年-1982年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄52-53岁。
?1983年-1986年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄54-55岁。
?1987年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄55岁?。
?女灵活就业人员?：
?1970年-1973年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄55岁。
?1974年-1977年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄56岁。
?1978年-1981年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄57岁。
?1982年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄58岁?。
?男职工和灵活就业人员?：
?1965年-1968年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄60岁。
?1969年-1972年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄61岁。
?1973年-1976年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄62岁。
?1977年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄63岁?。
此外，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月?。
社保基数大概是什么意思
社保缴费基数是指用于计算社会保险费的工资基数。具体来说：
1、社保缴费基数的含义
社保缴费基数是企业和职工个人用于计算缴纳社会保险费的基础数据。这个基数乘以费率，就得到了应缴纳的社会保险费的金额。它不仅是计算社保费的依据，也是职工享受社保待遇的重要参考。
2、如何确定社保缴费基数
通常情况下，社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这意味着，每年的缴费基数可能会根据职工前一年的收入情况进行调整。
社保缴费基数有上限和下限的。一般来说，缴费基数最低不能低于当地上年度职工月平均工资的60%（具体比例可能因地区和具体而异），最高不能超过当地上年度职工月平均工资的300%。这样的设定是为了保证社保的公平性和可持续性。
3、社保缴费基数的调整与申报
社保基数通常在每年的特定时间（如7月）进行调整，具体时间由各地社保经办机构。用人单位需要根据要求，及时申报本单位职工新一年度的社保缴费基数。
总的来说，社保缴费基数是计算社保费用和享受社保待遇的基础，它的确定和调整都遵循一定的规则和标准。了解这些规则对于企业和职工来说都非常重要，有助于更好地规划个人和企业的社保缴纳计划。
社保断交影响大不大？社保断缴有影响大吗？
养老保险：的短期断缴影响不大，但长期断缴可能会影响养老金的领取时间和金额。
医疗保险：断交一个月会停止医保待遇，如果在此期间发生医疗费用，可能无法享受医保报销。及时补缴后，可以恢复医保待遇。
生育保险：生育保险对于男性的意义不大，但是对于女性来说可以领到较高的生育津贴待遇，一般领取时间不低于98天。断缴以后不能享受到女性生育报销和生育津贴，但是一般缴费达到一年以上，就可以补享受。所以这一部分断缴影响不大。
失业保险：失业保险中断以后也会有一定的影响，但是它的影响是比较小的，因为最终失业保险它是根据累计年限来确定的累计。年限在一周年以上，就能够享受到失业金的待遇，如果累计年限在10周年以上，那么最长可以享受24个月的失业金待遇，他没有要求连续缴纳失业保险。所以说即便失业保险的中断也不会产生直接的影响。
工伤保险：只能是单位职工参加，这种保险是每月缴费，才能够享受到相应的待遇。如果断缴，虽然说也可以认定工伤，但是相应的工伤保险待遇要有用人单位出钱承担了。
住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。停交住房公积金不会有什么后果，这笔钱还是在你的公积金账户里，当满足相关条件时就可以取出来。
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（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
